黄 颖 黄 荟 刘 蓓

劳务派遣劳动者权益保障研究

黄 颖 黄 荟 刘 蓓

劳务派遣由于存在派遣单位、用工单位及劳动者三方法律主体，加之劳务派遣的“雇佣、使用分离”等往往造成劳动者在同工同酬、工作条件、职业发展规划保障及参加工会、维权救济等方面的权益难以得到有效落实和保障。通过完善法律法规、明确用工单位与派遣单位责任、加强劳动者职业发展规划保障及完善权利救济渠道等方式，可以规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，实现劳务派遣三方法律关系主体的“共赢”。

劳务派遣 同工同酬 职业保障

一、劳务派遣的概念及主要特征

劳务派遣是指派遣单位招聘劳动者并与之签订劳动合同，然后根据劳务派遣协议把劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。其中，劳动者的工资由派遣单位发放，劳动者加班费、奖金等相关福利发放和日常管理考核由用人单位负责。

劳务派遣最主要的特征：一是劳动者的雇佣与使用分离，即劳动者是由派遣公司雇佣，但具体使用劳动者的却是派遣单位以外的其他单位；二是存在两个法律关系，即派遣单位和用人单位之间的劳务派遣协议与派遣单位和劳动者之间的劳动合同关系。

卢米斯和克里皮(Loomis&Crespi，1999)对美国旅游目的地气候变化对8种休闲娱乐活动产生的冲击和影响进行了研究，他们构建了一个旅游目的地休闲娱乐活动天数与天气温度及降雨量之间互相影响的均衡模型。……