陈康康

干部选拔任用，事关党的事业兴衰成败和人民福祉。举贤用人，重在慧眼识珠。如果在推举中出现逆淘汰，则会让好干部寒心。

“逆淘汰”顾名思义就是坏的淘汰好的，平庸的淘汰杰出的，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，踏实干事的干部却没有升迁之机。官场上的“逆淘汰”不仅驱逐了部分清正廉洁的干部，还会使越来越多的干部走向违法乱纪的邪路，危害甚重。对此，须对症下药，营造干事创业的政治生态，让好干部得到重用，让“带病”干部无立锥之地。

如何铲除滋生“逆淘汰”的土壤？笔者以为，须要加大对选拔用人机制的贯彻落实力度，让仅有谄媚之术和浮夸之技的贪官、庸官和昏官无所遁形，让“逆淘汰”问题得到严肃查处；同时，充分发挥监督机制的作用，让权力在阳光下运行。习近平总书记强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”因此，针对“带病”干部，我们要坚持惩前毖后，治病救人的原则。在选拔任用人时，要旗帜鲜明地同跑官要官、封官许愿、拉票贿选等不正之风作斗争，用党纪国法的“农药”清除领导干部队伍中的“害虫”。唯有此，才能遏制官场“逆淘汰”，让好干部安心干事业，以形成政通人和、清正廉洁的政治生态。