王平

换届之际，各地正紧张有序地开展县乡换届选举。作为干部考察员，笔者总能发现有人在评价干部时，总是张三好李四好王五也好，并且只谈成绩，不谈问题。在组织向其征求新一届班子建议人选时，他认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。在旁人眼里，这就是“会做人”，是典型的“好好先生”。

“好好先生”，看似与人为善，实则私心太重；看似维护“和谐”，实则遮掩问题、回避矛盾，对工作没有责任心。一个地方和单位，如果“好好先生”多了，到处都奉行明哲保身的好人主义处事哲学，就会正气缺失、纪律松驰、原则削弱，损害党的形象，更为严重的是不仅工作局面难以打开，还会让地方发展贻误战机。

换届五年一次，一次换届事管五年。在全面建成小康社会的关键时期，迫切需要选出一批能干事、善担当的干部。为此，须把那些为官不为，在精准扶贫、民生发展等艰巨任务面前裹足不前的“好好先生”清理出来。在制定新一届班子建议人选时，要坚持新时期好干部标准，以德才选干部、凭实绩用干部，把那些埋头干事、敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部推荐出来，让那些懒政、无所作为的“好好先生”不被重用，通过履职尽责考核，真正推行能者上、庸者下。