宋时磊， 史宇轩

(武汉大学 质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心， 湖北 武汉　430072)



不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究
——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析

宋时磊， 史宇轩

(武汉大学 质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心， 湖北 武汉430072)

基于武汉大学等单位2015年在广东省所获取的570家制造企业及其1 327名中高层管理者的BIF-44量表调查数据，对发展规模、注册性质、地域分布、出口行为等不同类型制造业企业的总体人格特质进行分析发现,大型企业、国有企业、珠三角企业、出口企业五个维度的人格特质要普遍优于小微企业、私营企业、粤东和粤西企业、非出口企业等。这说明人格特质可以用来分析群体组织特征，拓展了人格特质理论的应用空间。所以，应将人格特质作为企业人力资源管理的重要依据，企业和政府应采取相应措施实现劳动力的优化配置。

人格特质；制造业；中高层管理者；大五人格；广东省

一、　文献回顾与问题分析

企业高层管理者是企业的领导者、发展战略的决策者和企业变革的发起者，中层管理者是企业战略的执行者，对企业发展起着中流砥柱的作用。[1]因此，中高层管理者是企业发展的核心和关键，其素质和能力的高低对企业发展特别是新常态下企业转型升级，具有不可替代的作用。对于企业管理者素质能力的研究主要从成分分析以及实际测评等两个角度展开，其中测试评价方面最为广泛的是对企业管理者人格特质的研究。……