肖玲

摘 要：工作搜寻理论—DMP模型的创立者彼德·戴蒙德，戴尔·莫滕森以及克里斯托弗·皮萨里季斯， 在2010年获得了诺贝尔经济学奖。该模型可以让人更准确的理解劳动力市场的运行机制，对就业和失业问题具有指导型的意义。高校毕业生的就业满意度直接体现出就业质量的高低，而高校毕业生要就业又离不开劳动力市场的运行。所以笔者有必要通过对DMP模型的解读来分析高校毕业生满意度的影响因素，并在此基础上提出一些策略。

关键词：工作搜寻理论 DMP模型 高校毕业 就业满意度

在2010年，由于彼德·戴蒙德，戴尔·莫滕森，克里斯托弗·皮萨里季斯在工作搜寻理论（DMP模型）方面做出了巨大的贡献，瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖颁发给了他们三位。该模型与以往的模型不一样，它能更好的对劳动力经济制度作出解释，还把以前劳动者和雇主之间在匹配过程中没有考虑到得外部性问题和政府管制考虑进来，同时该模型还把搜寻和非及时性问题和工资公告、失业保险社会福利问题都考虑进来。所以市场机制的运行过程中离不开DMP模型。

一、工作搜寻理论以及DMP模型的相关解释

（一）工作搜寻理论

传统的经济学家认为市场上永远不会出现雇主找不到工人，或者工人找不到工人这种情况出现，因为他们觉得劳动力市场是一个自由竞争的市场，所以雇主在招工的时候或者工人在找工作的时候就不会对交易信息付出成本。但在现实中，由于工人和公司获取的信息并非与事实相符，所以他们双方都要为交易信息付出一定的成本。……