苗向东

宗庆后靠卖娃哈哈水成了“首富”，他在创业过程中也曾有几次遇到空前困难，可是核心干部员工却没有离开，他凭什么这么有吸引力呢？为此杨秀玲讲了一个故事：

杨秀玲因工作出色，被提拔为市场部部长，那时她是冲劲过足，而历练不够，董事长宗庆后有意栽培她。一次宗庆后便让她起草一份拓展市场意见的报告。因为是第一次独自起草这么重大的报告，杨秀玲既兴奋又紧张。经过一周调研、搜集资料，几乎天天晚上都加班到12点，终玩完成了，她心里还是没底，忐忑不安地将报告交给了宗庆后。她不知道等待她的将会是什么？

第二天，一个经验丰富而且是公司“一枝笔”的同事过来关切地问她：“报告写得怎么样？要我帮给你看看吗？”杨秀玲真是求之不得啊，于是赶紧把备份报告拿给他。之后他对报告进行了反复的阅读，从结构到章法，从段句到用词，从小标题到各种数据，都进行了大量的修改，并且用红笔标示出来。杨秀玲看后，吓出现身冷汗，自己写的是那么幼稚，写作这一行的水又是这么的深，她觉得自己真不是这块料，她庆幸遇到了这么一个有水平，又这么肯帮忙的同事的帮忙。然后她重新打印，赶紧再递交给了宗庆后。

宗庆后看后，露出了满意的笑容，说：“你辛苦了啊！”并在公司大会上表扬了杨秀玲。

后来杨秀玲才了解到，其实这位同事是宗庆后“派来”帮助杨秀玲的。原来宗庆后看了杨秀玲起草的报告后，觉得第一次写这么大的报告，写成这样是挺不错的，而且里面提的一些方案挺有新意的，可因为她是冲锋陷阵跑市场的，让她拿起笔杆子，难免有些不足。如果直接打回去，她即不知道怎么修改，也一定很受打击，所以就交待那人哪些地方需要完善、补充、修改，让他去帮助秀玲。

杨秀玲对宗庆后不禁心生敬意。这次“打击”让她此后补上了不会写作的短板，同时此后即使在企业发展最困难的时期，她也坚定地留在了公司，现在她成为了公司的中流砥柱。

（编辑/杨逸）