文/国务院国资委新闻中心 范 雯

国企网络招聘模式优化研究

文/国务院国资委新闻中心 范 雯

在当今互联网时代，网络招聘的发展和成果引人注目，但在网络招聘中，求职者与国企之间需求不匹配的现象也同样突出。本文在描述网络招聘现状的基础上，进一步分析其优势和存在的问题，并针对问题，从垂直招聘、社交招聘和移动互联网招聘三个方面对国有企业网络招聘模式进行优化。

国企 网络招聘 优化

2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划，互联网的重要性已经上升到了战略的高度。当社会各界都在讨论传统行业如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，招聘将是下一个被颠覆的行业。

目前招聘行业呈现出突出的供需双方不匹配的现象：一方面，国企的招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招；另一方面，大量的求职者却求职无门，找不到合适的工作。而这正是互联网可以大显身手的地方，互联网的本质是用网络拉近供需双方的距离，省略中间环节并匹配双方，将一边海量的供给高效匹配另一边海量的需求。

网络招聘现状

网络招聘是指企业通过互联网的各种渠道，包括网站、社交网络等发布职位信息招募求职者，并对其进行甄选和聘用的过程。

我国的网络招聘始于上世纪90年代末期，2002年以后到达快速成长期。

艾瑞分析认为：（1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主的招聘需求也随之增长；……