文_闫群力（北京丰台）

选人用人切勿小觑“节骨眼”

文_闫群力（北京丰台）

宋代王安石说：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”邓小平说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”十八大报告强调，应“提高选人用人公信度”，用人防止拉山头搞圈子。选人用人一定要公开透明，让人信服，让人放心。

破格提拔绝不能拍脑袋决定

破格提拔出类拔萃的优秀分子，确实应该也必需，而且要大胆使用，给他们压担子，扶上马送一程。但破不破格、破格谁绝不能领导拍脑袋就做决定，想当然，凭想象，主观臆断，任人唯亲。在不正常情况下，一个条子、一个电话或是一个暗示、眼神就“果断”破格，“暗中”了事，如此“破格”怎么能让人信服？为什么社会上经常曝光破格提拔年轻领导干部时其方式遭到质疑、围攻？问题就在于许多破格者经历、资历、履历特别是能力等根本就不合格，只有学历很高（多为“注水”冒牌货），却被破格提拔，频频换岗，迅速提升。

过去，我们选人用人往往习惯于按部就班，循规蹈矩，循序渐进，顺其自然，一步一个台阶，慢慢来，既稳妥，又保险，是你的就是你的，不是你的就不是你的。如此一来，年轻人就很难得到“破格”“快上”“速升”。可是一个人在仕途上一步赶不上，就步步赶不上，尤其是一旦错过大好时光，就丧失了年龄优势，再想快速晋升，难上加难。

过去任职时限按“惯例”即“科三处四局五”。就是说，正科三年有资格晋升副处级，处级四年有资格晋升副局级。……