日前，安徽滁州来安县一名28岁的快递小哥在运送包裹的过程中，因天热中暑抢救无效不幸身亡，引发了公众对高温下劳动者中暑问题的格外关注。那么，劳动者在工作中出现中暑是否算工伤？

认定工伤，必须是职业性中暑

根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第19条的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第4条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

高温作业或者高温天气作业除常见的建筑、环卫保洁等露天作业外，还包括高温、强热辐射作业和高温、高湿作业。其中，高温、强热辐射作业场所集中在冶金、铸造、锻造、热处理、锅炉间等，而高温、高湿作业主要指印染、缫丝、造纸、潮湿的深矿井作业等。

被诊断为职业性中暑后，劳动者要在规定时间内到人社部门申请工伤认定。之后，再进行伤残等级评定，就可以享受相应的工伤待遇。如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销医疗费用。对已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工办理工伤保险，医疗费用由企业全部承担。

此外，根据《工伤保险条例》第15条的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。……