朱文征 张璐璐 张高亮

【摘 要】 在浙江省科技创新团队建设过程中，存在着管理不科学，团队系统性差，科技主管部门缺少权威性等问题，严重影响了团队工作效率。为了促进浙江省科技创新活动的发展，需采取积极有效的措施，制定相关的法律法规，优化资源配置，提高团队的凝聚力，充分发挥人员主观能动性。

【关键词】 科技创新 团队 浙江省

在知识经济时代，科技创新是一国核心竞争力的重要组成，成为椎动经济发展的动为源泉。"十八大"报告提出了创新驱动发展战略，为增强巧国经济发展内生动力指明了方向。"加快建设创新型国家，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展"更是十八届王中全会的具体阐述。但是，长期以来，我国科技创新过程偏重于科研成果的研究，忽视了团队建设，进而影响到了科技创新效率。

1、我国科技创新团队的发展概况

科技创新团队旨在共同的科研目标下，以科技领军人才为核心，以团队协作为基础依托一定平台和项目，在科学技术领域进行持续创新创造的科技人才团队，其目标是创造出具有自主知识产权的科技成果，具有明确的创新使命；组织机构稳定，并能自主与外界保持联系，具有较强的组织独立性；内部一般实行项目化运作，由团队领军者将战略目标分解成一系列任务，组织科研团队成员开展项目公关。[1]

上海市一直走在全国前列，上海市科委在2003年就启动了“交叉领域创新团队专项计划”。……