陈璐媛

【摘 要】 当前中国就业市场呈现出白领“裁员潮”、低端劳动市场“普工荒”以及大学生就业难等窘境，劳动力要素结构性错配现象明显。我国的劳动力错配主要有产业间的劳动力错配及劳动力自身供需之间的错配，在此基础上分析影响劳动力错配的因素。劳动力错配造成了极大的效率损失，因而扭转当前的劳动力错配对于全要素生产率（TFP）的提高有重要意义。因此，考察我国劳动力结构错配水平及其变化趋势对于加速我国经济增长具有重要现实意义。

【关键词】 劳动力结构 错配 TFP；

Banerjee and Duflo[1]（2005）认为市场体系不完善的国家普遍存在严重的要素错配问题。解栋栋（2010）[2]等通过测度劳动力再配置效率证实了劳动力错配现象的存在性。考察我国劳动力结构性错配水平及其变化趋势对于加速我国经济增长具有重要现实意义。

一、劳动力结构性错配的类型

（一）产业间的劳动力错配

Aoki（2008）[3]证明日本战前劳动力错配对其经济增长抑制作用明显。Vollrath（2009）[4]指出农业部门在低生产效率环节中投入了过多劳动力。袁志刚等（2011）[5]认为我国农业部门与非农部门间存在明显劳动力错配。柏培文（2012）[6]认为第二产业扭曲程度较高较第一、三产业而言更高。韩剑、郑秋玲（2014）[7]发现中国行业劳动力错配程度总体呈上升态势。

（二）劳动力供给与需求结构失衡

赖德胜等（2011）[8]认为我国劳动力需求在产业结构之间存在失衡。在劳动力需求方面，就业岗位大量增加，但岗位间产业差异明显。夏伦（2014）[9]认为我国2015年后将会出现劳动力供不应求的局面，供需缺口长期存在并有扩大的趋势。……