朱琼

摘要：高等院校承载着培育国家建设人才的重要使命，它是文化教育的主要支柱。高等院校的自身的教学或管理人才队伍的建设对学校人才培育起着重要作用。但是高等院校的人力资源的全体素质是否良好取决于人力资源的自身管理。创造新的人力资源机制是提高人资源的关键方法。人力资源管理体制的改革对学校的教育、知名度、校园文化等都有巨大的促进作用。本文从高等院校现在存在的问题来对人力资源开发与创新机制研究进行探讨。

关键词：高等本科院校；人力资源开发；机制创新

大众化教育的途径多种多样，其中包括高等教育和高职教育。高等教育培养的是高素质的知识人才，高职教育培养的是技术性人才。但都是大众教育的重要组成部分。近年来，我国总体增加了众多高等学院。截至2016年底，我国新出现公立或私立设置的高等院校有310所，如此众多的高等院校的设立说明在中国高等教育的重要地位。当今世界的竞争就是以国家软实力为核心的综合实力的竞争，所以更要注重对高等院校人力资源管理新体制的建设。现代机构或组织的人力资源管理就是通过改进人才资源配置，并实施激励政策，全面激发员工的潜力，调动员工的工作积极性和创新性，提高员工的工作效率。这种制度同样也适用于高等院校的人力资源建设。考察学校组织的管理水平的重要指标是人力资源管理机制的创新。……