吴春雷

摘要：随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入，公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具有重要的位置，同时也对公共机构的协调长期可持续发展有重要作用。随着公共部门管理价值观的日益体现，人力资源的管理工作逐渐成为一项不可或缺的内容，为公共部门的人力资源战略、现代功绩制、职能流动等提供了理论基础。但是在现行的公共部门人力资源管理中还存在着很多问题，在很大程度上限制了我国公共部门人力资源管理的发展，需要对公共部门人力资源进行及时地优化和调整。本篇文章主要针对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行相应的探究，通过在实际研究中发现问题，并制定相应的问题解决问题，从而全面优化公共部门人力资源管理。

关键词：公共部门；人力资源；理论与实践

公共部门作为为社会服务的机构在社会公共事务的管理上发挥着重要作用，通过公共部门的管理和协作，为社会提供更好的服务。在这个过程中，公共部门的人力资源管理是公共部门能够长期有效运行、能否正常行驶自身职能的关键。甚至对整个市场经济的发展都是重要的。在很大程度上，公共部门的人力资源管理工作能够高效开展，就能够为相关部门的相关岗位优化人才配置，从而提高岗位的執行力。所以，加强公共部门的人力资源管理已经成为新时期公共管理部门重要的一项工作。……