金瑾

摘 要：基于对高职院校大学生就业价值取向现状调查研究，当代高职大学生尽管存在一定的不足，但总体状况处于良好状况，并在性别、专业、学历层次、生源地区域差异等方面存在明显的差异性表现，而这种表现具体又体现在自我成长维度、职业影响力维度、职业稳定性维度、职业薪酬水平维度以及择业影响因素维度等方面。

关键词：高职院校 就业价值取向 差异性

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）03（b）-0123-03

所谓就业价值取向主要是指人们在一定社会历史状况下，在寻找工作过程中对职业价值在理想追求、自我定位、职业评价以及职业选择等过程中各种观念的总和。近年来，很多专家对大学生就业价值取向以及职业价值观念等进行实地调研、对比分析，并取得突出成绩，为大学生就业指导工作的顺利开展提供了重要参考。比如：有学者对当代大学生就业标准进行调研，在研究中认为当代大学生在就业中主要是从职业发展前景、物质待遇、自我能否得到充分发展、区域因素、在校期间所学专业、工作强度以及个人爱好等设定标准；有学者则是从大学生毕业之后的就业去向与标准、就业时受到的地域因素、就业单位的性质、就业时对于个人报酬的期望值、对就业影响因素的个人观点等方面进行综合考察，继而对高校扩招之后大学生就业价值取向发生的变化以及演进趋势进行研究，并针对大学生就业价值取向教育工作提供相关参考意见。……