王博

摘 要：对创新型人才进行激励有利于提高创新型人才进行工作的热情以及积极性，增强创新型人才进行创新的自主性。文章首先介绍目前多数企业对创新型人才所采用的激励方式，来对企业目前采用的人才激励模式中的种种缺陷进行分析，最后就如何能够有效的激励创新型人才提出一些建议。

关键词：创新型人才；培养与激励；机制

现如今，经济实现全球化、网络化进程加快，企业与企业之间的竞争转化为科技间的竞争，企业要想提高自己在科技上的竞争力最根本的就是要将自己的科技实力进行提高。要想提高企业的科技实力，最关键的就是对人才的培养，要想提高企业的科技实力一定要注重激励广大创新型人才的创造性和积极性。在现实中，对创新人才激励在组织实践方面还存在不少问题。为此，笔者通过对创新型人才激励理论评述和存在问题的分析，在探讨有效激励模式和途径的基础上，提出构建创新型人才激励机制的建议。

一、激励创新型人才的过程中的缺陷

（一）政府实行的激励过于形式化

当下，政府一般在对创新如何进行评价，采用何种指标进行评价，如何理解创新等方面没有一个比较规范化的评价标准，在这种情况下，政府進行的激励都过于形式化。政府对于创新的衡量主要是看知识产权申报数量的多少，获得的科技成果的数量，获得奖励都是什么级别的等因素，对于项目的创新度，项目所带来的社会效益以及经济效益，项目实施后将会产生怎样的效果，又会形成哪些成果等方面很少的予以考虑。……