朱彬

摘要：本文基于“十三五”规划实施的阶段性背景，立足企业工会工作实际，探讨了加强企业工会干部队伍建设的重要性，指出了当前企业工会干部工作能力建设中存在的一些主要问题，并针对这些问题从积极搭建学习培训平台、坚持严格管理和科学使用相结合、建立鼓励创新发展的工会机制等三方面就实现企业工会干部工作能力创新提供了思考建议，为促进企业工会干部的培养提供了经验和理论借鉴。

关键词： “十三五”规划 企业工会 干部能力 创新

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出，要“创新群众工作体制机制和方式方法，注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用”，为各级各类工会在“十三五”发展新征程中更好地加强工会建设和发挥好工会作用提供了重要的方向指引[1]。在新形势下，企业工会在开展工作和服务中心发展过程中不可避免地会遇到一些新问题和新挑战，对企业工会干部职工的能力素质提出了新的更高要求，因此需要努力促进企业工会干部工作能力的不断创新。

一、“十三五”规划下加强企业工会干部队伍建设的重要性

企业工会作为工会体系的重要组成部分，是维护企业员工权益、服务企业生产经营发展的重要力量。企业工会干部是在党的领导下，贯彻落实《工会法》等法律法规和国家方针政策的执行者，是企业工会工作任务实际承担者。……