◎王士敏

90后员工离职率高的原因和管理措施

◎王士敏

随着老龄化社会进程越来越快，我国劳动力市场相应的发生了一系列变化，用人市场已经全面进步入90后时代。由于时代的发展和变化，他们在思想理念、工作方式、价值观念等上都和老一辈中国人有明显的差异。90后员工离职率较高就是这种现实情况下的自然产物，因此对90后员工离职率高的原因进行研究并分析提出管理措施具有现实指导意义。本文从90后员工离职率高的现状出发，分析90后员工离职率高的原因，主要包括：市场原因、个人原因、企业人力资源管理原因。最后提出针对90后员工离职率高的管理措施：要完善企业薪酬管理体制，提供具有竞争力的薪酬；加强绩效考核管理；加强员工沟通和指导。

90后员工离职现状

随着老龄化社会进程越来越快，我国劳动力市场相应的发生了一系列变化，用人市场已经全面进步入90后时代。90后泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民。由于时代的发展和变化，他们在思想理念、工作方式、价值观念等上都和老一辈中国人有明显的差异，尤其在离职问题上，90后与前辈们有着非常大的区别。根据2015年百度用户消费事业群组发布的《90后洞察报告》数据显示，对于职场跳槽，90后比80后更加果断：96.15%的人会在条件允许的情况下选择“另谋他就”，“一份干一辈子的工作”在他们看来是无趣和不可能的事。从以上的数据可以看出，跳槽，离职已经成为了90后工作当中经常面对的问题，按照以上的数据去分析90后在一千企业的离职率最少有30%，还经常出现闪辞的现象。……