◎屈真江

进一步完善劳动人事争议协商调解机制

◎屈真江

当前阶段，劳动人事争议协商调解机制作为我国法律制度的一种文明表现，其出现的价值与目标都是借助法律渠道解决现有劳动人事争议，有效抵御资方的一些不法行为，将一切劳动人事争议都纳入至法律设定的范围内。但是，现阶段我国的劳动人事争议协商调解机制的发展状态十分不理想。基于此现状，笔者在文中对如何进一步完善劳动人事争议协商调解机制进行深入分析。

众所周知，本田汽车集体罢工，富士康职工相继自杀等事件的出现，引起了全球范围内的轰动。此种劳动关系事故的有效解决，离不开劳动人事争议协商调解机制。劳动人事争议协商调解机制，不仅可以规范了企业内部的劳动争议，同时有效促进劳动关系的健康发展。

现阶段劳动人事争议协商调解机制的发展情况

劳动人事争议协商调解机制，主要是指劳动人事争议的多种处理方法、相关机构及在此争议处理过程中的人物关系与其关系所构建的整体框架。我国当前现有的劳动人事争议处理工作，主要包含以下几项：协商、一次调节、仲裁与上诉。从宏观的角度进行分析，其隶属于法律限定下的劳动人事争议处理工作范畴，必须要严格遵循其法律限定。此类工作流程已经被大部分国家正式，是一种具备可行性的劳动人事争议协商解决机制。尤其是劳动人事争议协商调解机制，对于我国劳动人事纠纷而言，具有不可取代的现实意义。……