工会在企业文化建设中的独特作用

2016-10-19冷华田清陈俊

中国石油企业 2016年4期

关键词：工会建设文化

文/冷华田清陈俊

企业文化
CORPORATE

工会在企业文化建设中的独特作用

文/冷华田清陈俊

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化，应充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

企业文化；工会组织；现代企业；企业管理

企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观的存在于每一个企业中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。企业文化建设关系企业建设、发展前景，关系企业的工作效率、经济利益，更关系员工的根本利益。

企业文化在企业生存和发展壮大中发挥着重要的作用。作为拥有最多群众基础的工会组织在企业文化建设中的作用同样值得关注。笔者谈些看法。

企业文化是全体员工共同的价值观和行为准则，工会作为员工与企业之间的纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设的过程中有其独特的优势。

引导作用

工会最了解和熟悉员工的意愿和要求，可以通过加强针对性的活动和工作增强自身的吸引力和号召力，把员工凝聚和组织起来，自觉的投身企业的文化建设中。

工会参与企业文化建设能进一步加强企业民主管理工作，切实增强员工主人翁意识。工会以职代会参与为基本模式，扩大员工民主管理渠道，引导员工多方面参与企业的管理。特别是通过政务公开制度的实施，积极的为员工释疑解惑、理顺情绪，保护、调动和焕发了员工的主人翁意识，促进了企业改革、发展和稳定。

工会可通过组织开展劳动竞赛、合理化建议、体育活动等群体性技术创新活动，引导员工积极投身于企业的改革发展，为企业发展做出积极的贡献，进一步提高企业的核心竞争力。

对员工进行政治思想教育是企业文化建设的重要内容，而这也是工会的一项重要职能。工会可通过开展形式多样的教育活动，对员工进行价值取向、与企业目标远景相结合的教育，引导员工接受本企业文化理念，产生归属感，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

教育作用

一个企业若员工的素质不高，生产力的健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。加强培训，不断提高企业员工基本素质，是建设企业文化的基础保证。

在日本松下电器公司，每一个走上工作岗位的年轻人，都必须首先接受经营思想、集体意识、自我修养的集训，进行言语、待人接物的礼节教育，考试合格才能被录用。在企业的文化建设中，工会应该监督企业按照国家相关规定足额提取员工教育培训费用，同时要监督企业教育培训费用的使用情况，使企业教育培训费用真正用在提高员工素质的教育培训上，杜绝把员工教育培训费用挪作他用的现象。工会可以通过组织员工开展岗位练兵、技术比武、专业技能竞赛等多种形式，不断提高员工的技术业务水平。

此外，工会在参与培训员工企业精神的多种教育中，最具有影响力的是在企业内部管理中开展评优树优的活动。工会组织评选劳动模范、先进集体、青年文明号等，在企业内宣传先进人物先进事迹，营造了比学赶帮超的浓厚氛围，宣扬正气，充分发挥工会组织的教育职能。

凝聚作用

工会参与企业文化建设，能以员工喜闻乐见的方式、方法吸引员工，感染员工，使员工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育的同时，通过举办丰富多彩的文体活动，寓教于体、寓教于乐，不断满足员工日益增长的精神文化需求，把员工凝聚和组织起来，也在企业内部营造了一种凝聚人心、人气的文化氛围。

体育活动的开展，不仅丰富了员工的生活，又使员工的身心得到强健，满足了员工社交、自尊和受人尊敬以及自我实现等高层次需要，而且加强了企业各级管理者和员工以及员工间相互情感交流，协调人际关系，让员工在活动中受到企业文化的熏陶，价值观得到强化，企业从而形成了一种凝聚力，那是一种无坚不摧的力量，这种力量更是顺利完成各项工作任务的坚实基础。

工会还可以通过开展“送温暖”、扶贫帮困等活动，以负有感情的软投资，为刚性的企业管理注入一缕春风，以润物细无声的关怀把企业精神和价值观潜移默化到每一位员工的心里，从而增强其对企业的凝聚力和向心力，使企业的文化建设得到不断的深入推进与深化。

监督作用

企业在企业文化的建设过程中，必然涉及到与企业有关的法律和法规。企业法规是调整国家与企业，以及企业在生产经营和服务性活动中所发生的经济关系的法律规范总称。如《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》以及职工代表大会条例等，都是规范企业行为的法律规范。贯彻落实国家的这些法规是企业的重要责任，监督这些法规的贯彻落实更是工会依法维护员工合法权益的基本职责，因为这些法规中明确了企业和员工的权利和义务，规定了员工的合法权益的基本标准，一旦违反了将严重侵害员工的权益，使员工蒙受重大损失，甚至使员工付出生命和血的代价。

工会作为群众组织，行使民主监督的权利，可以通过推进平等协商等一些制度来规范和约束员工的行为，确保员工合法权益得到落实；工会还可以直接深入基层进行监督检查，发现问题，要求及时纠正。

近年来，企业对工会组织在企业发展中的职能作用得到了进一步的加强，促进了企业的健康发展。

企业文化建设在企业生存和发展过程中有着举足轻重的作用，是企业的灵魂。要使企业文化在企业的每一个角落里生根、发芽、开花、结果，需要企业上下、各方面的共同努力，工会要在依法履行自身各项职能的同时，也从不同的角度积极参与企业文化建设。工会作为企业文化建设的重要力量，在新时期企业文化建设中必将发挥更为独特的重要作用。

工会在企业文化建设中的四个作用