文/谢玉文

构建企业文化“聚心石”

文/谢玉文

企业文化是企业核心竞争力，是推动企业发展的不竭动力，对企业整体和企业成员的价值及行为取向起到引导作用。本文分别从核心价值观的形成、创新企业文化建设载体等方面，对培育企业文化进行了有益的探索。

企业文化；价值观；显性化；以人为本

企业文化，是一个企业的灵魂。“文化对企业好比土壤和庄稼，庄稼只有从土壤中汲取营养，才会收成丰硕。”对企业文化的重要性，中国石化河南油田物资供销处南阳仓库有着深刻的认识。

南阳仓库作为远离河南油田中心区的一个基层单位，信息、交流相对闭塞，员工的思想观念相对封闭，如何统一员工思想，增强员工凝聚力，形成与油田发展脉搏共振的企业精神和文化理念，是该库不断思考和实践的课题。

用好企业的核心价值观

“人生的扣子从一开始就要扣好。”习总书记朴素生动、蕴含哲理的话语，深刻揭示了价值观教育要抓早、抓实的重要性。南阳仓库需要在中国石化企业文化建设纲要的统领下，明确仓库内部的核心价值观，让价值观本土化、具体化，让员工明白企业要实现的目标和方向，发挥员工与生俱来的天赋、能动性和创造性。

员工是推动企业健康发展的力量源泉。对此，南阳仓库经过充分酝酿，深谋思考，按照上级“保生产、保民生、保效益”的思想统领和“安全供应、及时供应、效益供应”的价值理念，提出“至精至诚 共拼共荣”的核心价值观，“至精”即精细管理，开拓创新；“至诚”即诚实守信，贴心服务；“共拼”即攻坚克难，奋发图强；“共荣”即团结协作，和谐发展。

南阳仓库提出的企业核心价值观，是对工作和经验的系统思考和升华提炼，不仅涵盖了员工工作、态度、做人的标准，也明确了仓库的发展使命和“没有最好，只有更好”的追求目标，是企业与员工价值观的融合统一，更是如何“把一群人变成一个整体”的关键核心。

让企业文化建设显性化

企业文化要深入人心，要让员工认同和感知优秀文化的魅力，触觉到文化的力量，这是一个潜移默化的过程，关键是要不断丰富和创新活动载体，让员工参与到文化建设中来。

南阳仓库按照“环境美起来、员工文起来、文化动起来”的企业文化建设思路，加大文化环境建设。一方面，从硬件环境着手，组织党员和青年突击队，对仓库花坛进行植树绿化，栽种月季100余株，并打扫清理卫生，使库区环境得到绿化美化，形成了员工休闲减压的“天然氧吧”。另一方面，该库通过“三进三上”活动，即让企业文化“进支部、进班组、进岗位”和“上墙、上网、上报”，将中国石化“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”和仓库“至精至诚 共拼共荣”的价值理念浸润企业，融入人心。

《新风采》内部小报是该库文化建设的一个亮点。仓库按照“展示仓库形象，弘扬先模精神，促进业务交流，凝聚团队力量”的理念和宗旨创办的《新风采》小报，及时刊登上级精神和重点工作、发生在员工身边的先进事迹及散文、摄影、绘画、书法等作品，成为员工共有的精神家园，让员工在思考中品味生活，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧，成为企业文化建设的阵地和团队精神永不枯竭的动力与源泉。

“廉政文化上墙”是该库企业文化建设的一项重要工作。按照上级的统一安排，仓库在办公区和生产区等醒目位置，悬挂一幅幅图文并茂、装裱精美、通俗易懂、蕴涵哲理的廉洁标语、格言警句，让干部员工在潜移默化中，增强廉洁从业的自觉性，达到润物无声的效果。

同时，该库还组建了篮球、排球、乒乓球、羽毛球协会，成立了新闻摄影、微博创作等兴趣小组，并定期组织比赛，集中学习交流。其中排球队在处举办的赛事中，屡获战绩。写作小组撰写的文稿，被中新社、人民网以及《石油石化物资采购》、《中国石油石化》等30余家报刊网络采用刊登。

南阳仓库正是通过有形的载体，让员工在参与中铸就文化，然后用文化的力量引领员工，在仓库内部形成良性循环，营造出勇于创新、甘于奉献、奋发有为、充满活力的氛围，增强了团队的凝聚力和行为一致性。

发挥员工的不可替代作用

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了“止业”而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。该库始终强调人在企业发展中的不可替代性，把企业文化建设的落脚点放在员工身上，努力创造员工良好的工作和生活环境，营造了尊重员工、关心员工、为了员工的和谐氛围。

针对相对封闭的生产生活环境，南阳仓库把文化建设延伸到8小时之外，建成了员工书屋，让员工在工作之余，有条件、有地方阅读书籍，开拓视野，增长知识，充实心灵，启迪智慧。

同时，仓库把关心员工健康作为重点工作来抓，为员工建立健康档案。开设心灵驿站，对员工生日登记造册，关心员工心理健康。对于需要帮扶的困难员工家庭，仓库成立青年志愿服务队，把温暖送到他们的心坎上。

在文化建设大环境中，该库坚持把员工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以丰富的文体活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。该库建立的篮球场、乒乓球室、员工之家，为仓库广泛持久地开展各类文体活动创造了条件。同时，仓库加强形势任务宣讲，让员工在参与的过程中获得最大程度的心理满足，使企业文化深入到员工的思想意识上去，引导到仓库确定的保供目标和文化态势上来。

用文化凝聚人心，用思想管理企业。只要员工在工作的过程中与仓库的目标保持一致，就会凝聚成一股强大的力量，无坚不摧，攻无不克，而企业文化就是“聚心石”。

作者单位：中国石化河南油田物资供应处南阳仓库