肖建国

人才是事业发展的基础和保障。内蒙古大兴安岭林区的改革发展对人才队伍建设提出了更高的要求。但是，目前林区人才工作总体水平与生态文明建设、国有林区改革等方面的工作需求还不完全适应。所以，林区应当紧紧围绕自治区党委人才强区战略，明确人才工作目标，培养造就数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，加快推进人才素质结构与产业结构一体化进程，为实现创新发展、转型崛起、富民兴林的目标提供充足的人才保证。

一、提高认识，着力推进人才工作发展

当前，我国经济正在由过去依靠资源等要素投入转向依靠创新驱动发展。为此，我们必须科学把握人才成长规律，充分发挥人才资源作用，加大人才投资力度，从而加快推进林区自身改革发展。

（一）人才工作是林区长远发展的内在要求。大力实施人才战略，努力造就大量的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，是林区长远发展的内在要求。要把建设一支结构合理、素质优良的人才队伍作为一项重大战略任务来抓，切实把各类优秀人才引导到林区各个岗位上来。这就要求我们科学研究制定人才的分类、分层，对具体能力和业绩标准作出科学评判，建立职业分类标准体系，构建起科学的人才评价发现机制，在实践中发现人才、检验人才，营造踏实肯干成才、扎根一线成才、勤奋钻研成才、立足岗位成才的良好选人用人氛围。

（二）人才工作是提升林区核心竞争力的内在要求。……