文 李伟摄影 李伟

什么是EAP？创业时代里企业员工成长指南

文 李伟摄影 李伟

作为企业根本的人才资源——员工的心理健康无疑对企业发展发挥着越来越大的作用。EAP作为保障员工健康的重要方式，可以在必要时刻调节员工心态，帮助企业走上良性发展的道路，在企业发展的道路上起到润滑剂的作用。

毋庸置疑，“大众创业、万众创新”的内部支撑在于企业的产品或项目，但是回归到企业本身而言，“人”才是企业的核心资源与驱动力。随着劳动力人口的逐步演变，现在已有不少90后成为一股新鲜的血液被注入到企业的发展中，那么，面对改革开放以来这唯一的“独生一代”，被贴上“个性”、“张扬”、“宠溺”标签的他们，对于企业管理者而言将会是怎样的一种存在？

近日，在上海市钦州路100号上海众创空间成员之一的孵咖啡内成功举办了一场主题为“教你用EAP（员工帮助计划）促进团队建设”的创业者沙龙活动，来自德瑞姆心理学院的教授、国家注册心理咨询师导师王国强以案例加演讲的方式深入浅出地阐述了员工帮助计划如何作用于（初创）企业及企业管理者在处理员工关系之间的方式方法。

EAP在中国

何为EAP？它是企业为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对企业员工进行诊断后提供专业的指导、培训和咨询服务，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，进而提高绩效及改善组织气氛和管理。它最早出现在20世纪40年代的美国，到20世纪90年代末，世界500强企业中已有90%以上的公司建立了EAP项目。……