徐伟刚

【摘 要】目的：调查常州市医疗卫生机构对医学检验技术专业人才的需求状况，为开设五年制高职医学检验技术专业提供依据。方法：对医疗卫生机构检验科负责人或专业骨干发放调查问卷，了解目前医学检验技术人才结构现状、未来几年单位对医学检验技术专业人才的需求及期望以及检验科设备配置情况，并访谈医疗单位检验科主任，进一步了解调研内容。结果：3家三级医院医学检验技术人员主要以硕士及本科为主，且今后几年无高职毕业生的招聘计划，而二级医院和基层医疗机构专科学历人数明显增加，且未来几年尚需接受少量高职毕业生；用人单位在挑选高职医学检验技术专业毕业生时最看重的是执业资格证书和动手能力，其次是敬业精神和学历；医疗卫生机构认为门诊检验、血液检验及生化检验是医学检验技术人才岗位必需的专业知识，其次是免疫学及微生物检验。结论：高职医学检验技术专业毕业生今后主要的就业去向是基层医疗机构（含社区卫生服务中心），学校在制定人才培养方案时要注重专业知识和技能训练，其次也不能忽视职业素质培养。

【关键词】常州市；医疗卫生机构；医学检验技术；人才需求；调查

医学检验技术专业主要是培养具有基础医学、临床医学和医学检验等方面的基本理论知识和基本能力，能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验及医学实验室工作的高素质技术技能型专门人才。根据医疗行业发展需要，五年制高职医学检验技术专业具有一定的需求量。为使培养对象能满足用人单位需求，本校于2016年暑期对常州医疗行业对医学检验技术专业人才培养与需求等进行专项调研，以期为学校开设五年制高职医学检验技术专业提供依据。

1 调研对象与方法

1.1 调研对象

本次调查对象为常州市30家医疗卫生机构（包括社区卫生服务中心），其中3家三级医院，6家二级医院，21家基层医疗机构。

1.2 调研方法

1.2.1 问卷调查

自制调查问卷，调研内容包括三个方面。一是，各级医疗单位目前医学检验技术人才结构现状；二是，未来几年各级医疗单位对医学检验技术专业人才的需求及期望；三是，各级医疗单位检验科设备配置情况调研的人员主要为各医疗单位检验科负责人或专业骨干。发放调查问卷90份，实际回收有效问卷83份，回收率92.2%。

1.2.2 专家访谈

在调研的基础上，走访并咨询各医疗单位检验科主任，就以上调研内容进一步进行访谈。

2 调研结果与分析

2.1 医学检验技术人才结构和需求

调研的各级医疗卫生单位医学检验技术人员学历结构见表1。3家三级医院医学检验技术人员主要以硕士及本科为主，占93.84%，专科学历仅占3.85%，且今后几年也无高职毕业生的招聘计划，见表2。三级医院对医学检验人才的学历要求较高，这与社会需求和医院整体水平相符。而在调查的二级医院和基层医疗机构，大专学历人数明显增加，且未来几年需接受少量高职高专医学检验技术专业的毕业生。但要求毕业生必须通过执业资格考试并取得相应证书，能够单独进行各项常规检验工作。因此基层医疗卫生机构是高职医学检验技术专业毕业生的主要就业去向。

2.2 医学检验技术岗位对所需人才素质结构要求

用人单位在挑选高职医学检验技术专业毕业生时最看重的是执业资格证书和动手能力；其次是敬业精神和学历；再次是计算机水平、团队意识、吃苦耐劳及人文素养；最后是外语水平及人个形象，见表3。提示高职教育培养必须医学检验技术专业人才时要注重专业知识和技能训练，其次不可忽视的是职业素质培养，二者必须达到统一性。

2.3 医学检验技术岗位对专业人才所需的专业结构

被调查的医疗卫生机构认为门诊检验、血液检验及生化检验是医学检验技术岗位人才必需的专业知识，其次是免疫学检验及微生物检验，再次是食品卫生检验，最后是水质卫生和空气卫生检验，见表4。这就需要学校在制订该专业的人才培养方案时关注各用人单位的需求，从上述几方面着重进行培养。

3 讨论

通过本次专项问卷调查，对常州地区医疗卫生单位医学检验技术人才的现状及需求有了较为全面的了解。由于一系列医改政策的出台，以及对岗位人才要求的提升，二甲以上医院表示将很少招收高职专科生进入检验科工作。因此，高职毕业生今后主要的就业去向是基层医疗机构（含社区卫生服务中心）、药品生产和流通等用人单位，学校在制定医学检验技术专业的培养目标、课程结构、发展趋势必须做出行当调整，以适应形势的变化，努力使培养目标与用人单位实际需求相接轨。

[责任编辑：朱丽娜]