严水泉

领导干部都希望自己有较高的威信，但在现实生活中，一些领导干部树立威信的方式欠妥，不但没有赢得群众的敬佩和拥护，反而引起群众的反感和不满。那么，领导干部的威信到底从哪里来？

品德高尚，以“德”立威。作为领导干部，首先要有坚定的理想信念、鲜明的政治立场、高度的政治觉悟、良好的思想作风，坚持原则，秉公办事，执政为民，不贪财、不弄权、不恋色，能密切联系群众，为群众办好事、办实事。

能力出众，以“才”增威。具备卓越才华的领导者可以使下属产生信赖感和安全感。作为领导干部，应具备驾驭全局的统筹能力，善于谋大事抓大事；善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面来推动全盘工作；善于把方方面面的力量组织协调起来，形成风清气正、政通人和的工作环境。

廉洁自律，以“廉”生威。“公生明，廉生威。”现在，有的领导干部在工作中缺乏号召力和感染力，究其原因，其中重要的一点就是自身不太廉洁。俗话说：“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短”，自身有短授人以柄，说起话来不灵，办起事来腰杆不硬，久而久之，必然失去群众的信任。因此，领导干部要时刻注意筑牢思想防线，做到不滥用手中的权力，不以权谋私，不侵犯群众利益，真心实意为群众服好务。

学有所长，以“识”树威。理论素养高、专业知识丰富的领导干部，能在其周围形成一个强大的磁力场，使下属乐意接受其领导，开展工作也得心应手。在知识爆炸的信息时代，知识更新日益加快，只有不断地学习，使自己的知识水平与越来越高的时代要求相适应，做工作才会有说服力。……