□本刊记者　张威

中国工会真是好样的！
——三菱商事（中国）有限公司工资集体协商工作纪实

□本刊记者张威

“先进行情感沟通，再发协商要约；先调查摸底，再提出协商标准；先职工方统一认识，再进入双方集体协商阶段。还别说，这个方法果真有效，工资集体协商开始扎实、稳妥地向前推进了。”建国门街道工会副主席胡学斌告诉记者，为了推动本地区外资企业、百人以上规模企业工资集体协商工作的开展，街道总工会把三菱商事（中国）有限公司作为试点。

与其它公司不同的是，三菱商事的职工均是由北京市外企服务公司派遣的，职工与三菱商事没有订立劳动合同，三菱商事到底是否开展集体协商工作，还是个未知数。职工虽然是由FESCO派遣，但工资标准的制定、工资发放的源头却依然是三菱公司，只是工资发放途径不同而已。三菱商事工会为从源头上维护职工的合法权益，争取职工利益的最大化，每年都把职工工资增长机制、职工薪酬调整及奖金发放的评定制度等涉及员工切身利益的议题拿到职代会上审议，为职工争取到最大化的话语权和参与权。这自然也是开展工资集体协商的基础。

为了保证工资集体协商的顺利进行，三菱商事公司工会积极与外方总经理沟通，当外方经理有协商意愿时，工会就及时主动地发出协商要约。“那次协商是历史性的，它标志着公司首次建立了工资集体协商机制，并为派遣职工工会开展协商工作提供了鲜活经验。……