一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2016年第二季度全区14个地级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息，均为第二季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位的需求人数265534人。与上季度相比，需求人员减少73435人，环比减少了21.66%；与2015年同季度相比，需求人员减少了62873人，同比减少了19.14%。

进入市场登记的求职人员230323人。与上季度相比，求职人员减少38084人，环比减少了14.19%；与2015年同季度相比，求职人员减少了41721人，同比减少了15.34%。

求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.15，说明每100名求职者可以选择115个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率下降了0.11。求人倍率的小幅度减少，说明2016年第二季度广西人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平（见表1）。

（一）各市供求总体情况分析

全区14个地级市需求人数最多的3个城市分别是玉林市、百色市和南宁市，这3个城市需求人数合计135583人，占全区人力资源总需求量的51.06%；而在求职人员方面，求职人员则主要集中在南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市合计求职人数132327人，占总求职人数的57.45%。

（二）各市的求人倍率分析

本季度，只有南宁市的求人倍率小于1，为0.64，每100个求职者竞争64个岗位，表明南宁市呈现的是岗位选人的情况；来宾市和桂林市的求人倍率分别为1.01和1.02，最接近需求和求职的平衡点1，说明来宾市和桂林市这两个城市的市场供求处于最平稳的发展状态；……