裴毅

古语说：善治人者必先自治。新形势下加强组工干部自身建设，必须凝炼“六气”强素质。

精神面貌有朝气。状态决定成败。精神状态决定工作状态和工作成效。朝气蓬勃的精神状态能够激发干事创业的热情，形成想干事、能干事的浓烈氛围。好的精神状态从哪里来？源于对党的事业的无限忠诚，源于社会主义事业必胜的信心，源于团结和谐的组工集体氛围。严肃、活泼、团结、紧张的氛围是组工干部精神风貌的重要体现，也是我们干事创业的重要保障。

攻坚克难有锐气。当前正处于人事制度深化改革的新时期，各种问题矛盾日益尖锐化，组工干部只有始终保持克难攻坚的锐气，迎难而上。“问题是时代的格言。”我们既要正确认识自身工作中存在的问题，又要正确面对一些重难点工作带来的压力。面对这些问题，绝不能死抱着过去的坛坛罐罐不放手，应当多一些“逢山开路遇水搭桥”的开拓精神，多一些调查研究，多一些具体实践，多听批评建议，多一点“拿来主义”，以创新的理念解决好来自内部和外部的各种问题。

动真碰硬有勇气。动真碰硬是种担当。组织部是管干部的部门，组工干部更应当具有动真碰硬的担当精神。要敢于同违反组织原则、说情打招呼、拉票贿选等选人用人上的不正之风进行斗争，耐住寂寞、顶住压力、抵住诱惑、扛住打击。要敢于运用组织手段处理干部，这既是严肃党纪党规的需要，也是对犯错误干部的帮助和挽救，必须坚持组织处理不手软的原则，不怕得罪人、敢于发声、敢于亮剑。……