我们党已经走过了95年的历程，但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。

——7月1日，庆祝中国共产党成立95周年大会在北京人民大会堂隆重举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平告诫全党：不忘初心，继续前进。

青年是国家的宝贵财富，是推动经济社会发展的中坚力量。青年兴则民族兴，青年强则国家竞争力强。青年应成为实施创新驱动发展战略、推动大众创业万众创新的主力军。举办“世界青年技能日”活动，就是要营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，引导广大青年大力弘扬工匠精神，走上技能成长成才之路。各地区、各部门要多措并举，创造良好环境，培养造就数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的青年技能人才队伍，促进就业结构优化，推动中国制造实现转型升级、中国经济发展跃上中高端。

——7月14日， 在“世界青年技能日”到来之际，中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示指出。

备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

——7月13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对媒体表示。

养老金三支柱（基本养老金、企事业单位年金、个人储蓄养老）体系的优势在于：一是有助于应对老龄化风险，减少养老金缺口；二是理清政府和市场的关系；三是有助于实现再分配性与激励性的兼容；四是重视投资增值；五是成本相对较小。其中目前第二、第三支柱的发展严重不足，从国际经验来看，未来第三支柱应成为养老金三支柱体系中的顶梁柱。

——近期，中国人民银行金融研究所所长姚余栋在“中国养老金融50人论坛上海峰会”上谈到。

社会组织对内部薪酬分配享有自主权，其从业人员主要实行岗位绩效工资制，薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。工资分配要向关键岗位和核心人才倾斜，对社会组织发展有突出贡献的从业人员，要加大激励力度。

——近期，民政部发布《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》，为我国社会组织“量身打造”薪酬管理制度，明确了社会组织薪酬标准，并对社会组织薪酬兑现、规范薪酬管理、薪酬正常增长机制、社保公积金缴存机制、薪酬管理工作的组织领导等方面内容提出规范要求。

“十三五”期间，我国将实施就业优先战略和更加积极的就业政策，实现城镇新增就业5000万人以上，城镇登记失业率控制在5%以内；继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，做好化解过剩产能中职工安置工作，统筹做好各类重点群体就业。

——近期，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》围绕全面建成小康社会目标，提出了就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等7个方面的发展目标和重点任务。