耿紫珍　赵佳佳　王　敏（西安外国语大学商学院，陕西西安710128）

外部刻板印象影响团队创新绩效的机理研究

耿紫珍赵佳佳王敏（西安外国语大学商学院，陕西西安710128）

“山寨”“保守”等刻板印象，即“成见”会威胁我国创新团队的创新绩效，现有研究却对团队创新实践中普遍存在的“成见威胁”效应关注不足。因此，本研究旨在探索“成见威胁”下团队创新绩效的调控机理，剖析外部成见与团队凝聚力联合起来，通过降低团队效能削弱团队创新绩效的机理。研究发现：外部成见会降低团队创新绩效，团队效能在外部成见与团队创新绩效之间起到中介作用，团队凝聚力对外部成见与团队创新绩效之间关系起到调节作用。团队凝聚力越强，外部成见对团队创新绩效的负面影响越弱。

成见威胁；团队创新；创新绩效；团队效能；调控

一、引言

创新团队是我国“创新型国家”建设的中坚力量，其团队创新绩效的影响因素成为学者们关注的焦点。然而，随着互联网时代商业模式的开放性发展，我国创新团队屡遭来自外界的诸如“山寨”“保守”等外部刻板印象的侵扰，导致团队创新绩效下降。学术界将这种来自外部的针对某社会群体的主观臆断（往往是消极的）称之为“外部成见”（external stereotype）[1]。

人们遭遇到成见之后，会感受到轻视和歧视，这种心理困境被称之为“成见威胁”（stereotype threat）[1](237-288)[2]。作为我国经济从“要素驱动”向“创新驱动”转型的重要驱动力，团队创新绩效受“成见威胁”效应干扰这一现象背后的作用机理不容忽视。……