辛士红

近闻，山东省莱芜市医药公司原党委副书记、总经理张敬贵，得知省医药集团党委决定将他调离的消息后，胁迫公司中层以上管理人员“集体上访”、聚众闹事，迫使上级改变决定。张敬贵为何不愿意离开莱芜？被组织调查后他说：“我在贵都商城、中信医疗设备公司占有大量股份，每年有大量的分红利益，如果服从组织决定离开莱芜，会影响我在市医药公司及下属单位的既得利益。另外，市医药公司及下属单位有巨额的隐藏利润，设有小金库，我如果走了，这些问题就会暴露。”

拒绝调离不是对单位感情太深，而是为了坐地敛财；不是怕影响单位持续发展，而是怕东窗事发。张敬贵为了坐稳自己的位子，竟然以如此奇葩的手段对抗组织任命，可见他对“挪窝”的后果心知肚明。

俗话说，人挪活，树挪死。像张敬贵这样不愿意挪窝的干部，不是“官瘾”太小，而是“钱瘾”太大；不是境界太高，而是官德太差。

管理学的马桶效应告诉我们，一个内里很污秽的马桶，把盖子盖得严严实实，外面的人就很难察觉；一旦打开盖子，真相则暴露无遗。那些害怕调离、在单位一手遮天的领导干部，习惯把下属当成自己随意使唤的家臣，把单位当成自己说一不二的独立王国，把公款当成自己随意支配的小金库。他们只想巩固自己的位子，捞取足够的票子，然后平平安安着陆。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。作风不廉洁的领导干部，好比一棵腐树，根不固，枝不壮，叶不茂，一旦提拔或调离，很容易出现一挪窝就死的现象。事实证明，被查处的领导干部中，不少是前脚刚到新单位报到，后脚就传来自己在老单位的各种丑行。正是这个原因，个别领导干部把“腐败经济学”算到极致，想尽办法实现个人利益的最大化。

对那些心中有鬼怕挪窝的干部，一定要擦亮眼睛，不为所动，该换岗的及时换岗，该查处的及时查处，不能坐视他们从病树变成腐树、从腐树变成死树。

【原载2016年6月16日《中国纪检监察报·要闻》】