吴永强

曾经是劳动力大国的中国，随着情势的变化，不得不面对人口红利日渐趋减的压力和挑战，告别很长时间以来大家习以为常的劳动力廉价状态，进入“新用工”时代。对此，本期话题邀请了来自珠三角和西南地区的企业家现身说法，从招工难、人力成本日高之一斑这一小切入口来看待人口红利这一宏大话题；同时，邀请精算专业的高材生、人社部的周佳副处长从学界层面来解读如何应对人口结构的变化的挑战。

来自企业的招工变迁史

陈祥和：低成本用工时代确实该过去了

说起“人口红利”，十几、二十几年前我根本不懂这些政策和经济术语，反映到企业当中，就是好招人，给的钱也还不算多。当时好多企业老板挂在口头的话就是“两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好招嘛”，这话虽然对劳动者似乎不太尊重，但反映的却是实际情况。记得当年有业务订单后，需要新增人手的时候，不用去什么劳动市场，就在十字路口或者厂区门口竖个纸牌子，写清楚工种、人数、大概薪水，基本都是一个工位10多个人来应聘。这些厂子高峰时候打工仔、打工妹差不多有四五千人。而且周边的企业好多也都是这种情况。而且不同的镇子大致的产业划分也比较集中。比如有的镇子都是做毛线、毛衣加工的，大大小小的厂子有几百家；有的是玩具类的，有的是机械机电类的。整个珠三角来看，起码几万家“三来一补”、加工商贸类的企业。

上世纪90年代中后期，珠三角打工仔、打工妹的薪酬平均在千把块，学历也不高，初高中都有。……