“淘金热”“美国梦”“好莱坞”等词汇，人们并不陌生，大批的中国学生也将美国作为留学的主要国家之一。除了丰富的教学资源，当地的社保制度也是大家津津乐道的话题之一。

当然，美国的社会保障制度非常庞大、复杂，从义务教育、食物援助、能源补贴项目，以及其他社会救济都有着非常详细的规定和覆盖，各个州的制度又各有差异。本文将结合中国留学生的经历和感受，主要介绍美国当地流行的退休金计划、医疗保险状况这两方面。

2009年，JZ考入美国德州的一所大学，后又转入到伊利诺伊州的大学读书，就读会计和计算机专业。“刚来美国，其实对当地的福利并没有太大的感觉，但是上理财方面的课程时，老师都会提醒我们要在工作后开始设立退休金计划。”

JZ口中的“退休金”，计划起来是着实需要当地政府、公司、个人费一番功夫的。

在美国，复杂的退休金制度可以总结为三大体系：由政府建立的全国性养老体系，工作点数达到标准便可以在退休后领取社会安全金，以保障最基本的生活水平；确保公务员退休后享有良好退休生活的退休金体系，退休金额由退休前年薪、工作时间决定；最后一种就是私人公司雇员退休体系，主要由雇主和员工共同出资购买退休基金，这类系统又称为投入式退休金体系，受行业影响较大。

对于当地的美国人来说，401K计划被认为是私人公司雇员退休体系中最方便的养老金储蓄计划。按照该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（一般不低于雇员月薪水的3%）往这一账户存入相应资金。……