张岩华

【摘要】工会是维护职工合法权益，协调职工与单位之间的劳动关系，促进单位有序发展的组织。工会是为职工全心全意服务的代表，深得职工的信赖。职工是单位的基础和支柱，职工心理健康问题关系着单位的经营效益和长远发展。针对职工心理健康问题的特点，加强事业单位工会在促进职工心理健康中的作用，提出了事业单位工会在促进职工心理健康工作中的建议。

【关键词】事业单位工会 职工心理 职工思想

事业单位工会是事业单位职工和事业单位之间的桥梁，是事业单位职工利益的维护者，也是事业单位发展的促进者。随着经济的发展，现代事业单位管理普及，事业单位中的职工地位和职工心理受到广泛关注。事业单位职工是事业单位生产经营的基础，是事业单位最重要的发展力量，职工的心理健康关系着事业单位的生产经营和长远发展。作为事业单位工会如何引导职工心理建设，提升职工心理健康水平是事业单位经营发展中的重要问题。

一、事业单位工会的概述

事业单位工会是在中国共产党领导和上级工会领导下的，按照我国法律和工会的制度建立的独立自主的事业单位职工组织，事业单位工会是联系职工和事业单位之间的桥梁，关注职工的工作和生活状况，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，是深受职工信赖的“职工大家庭”。事业单位工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和全心全意依靠工人阶级为指导思想，坚持贯彻落实中国特色社会主义发展路线，积极协调职工与事业单位之间的关系，组织职工，为职工维权，凝聚职工力量共同为实现“两个一百年”而奋斗。

事业单位工会的基本任务包括执行上级决定、组织职工大会、实行民主监督、民主管理、协调职工与事业单位的劳动关系、指导职工与事业单位的合同签订、组织职工开展文体活动、组织职工评比、对职工进行思想教育、维护女职工特殊利益、健全民主管理等。

二、事业单位工会促进职工心理健康中的意义

事业单位工会的基本任务中包括对职工进行思想教育，维护女职工特殊利益，关注职工的生活和工作状态，促进职工心理健康等。事业单位工会对职工心理健康的关注，是将职工作为工作对象，基于事业单位职工应有的关怀，充分站在职工的角度上维护和争取职工的合法权益。以心理疏导、人文关怀等多种方式对出现心理问题的职工进行思想引导，提升职工的思想水平，提高职工的心理素质，加强职工自身的综合能力，也就说事业单位工会对职工心理健康的促进工作就是以事业单位工会的职责和职能为基础，将职工的心理健康作为工作的源头和结尾，站在职工的立场上，关注职工的生活和工作状态，以心理教育、思想教育为手段，理解职工的心理诉求，帮助职工维护合法权益，找到正确的思想和心态。

事业单位工会在促进职工心理健康中的工作能够加强事业单位自身的生产力，加强事业单位的综合竞争力。职工是事业单位生产和经营的基础，是事业单位最为重要的因素之一，没有职工的存在就没有事业单位的存在，职工对于事业单位的重要性不言而喻。在“以人为本”思想的影响下，是“人文关怀”理念的指导下，促进职工心理健康是提升事业单位生产力的重要方式。职工的能力不仅包括职业技术还包括了职工的心理健康和人生观、事业观、价值观的选择。只有拥有健康的心理状态，拥有正确的人生观、价值观和事业观的职工才能充分发挥自身的才能，认真落实和贯彻事业单位的各项规章制度，尊重其他职工，与其他职工建立良好的合作关系，在事业单位中积极发展，工作积极，才能促进事业单位的发展和进步。

在事业单位工会的工作任务中，强调了对职工的思想教育工作，而思想教育工作中只有注重职工心理健康，才能保证思想政治教育工作获得良好的效果。事业单位工作应当积极关注职工的心理健康，坚持“以人为本”，充分地尊重职工权益，理解职工的思想，从职工的角度出发，重视职工的需求，关注职工的个性、思想和精神状态。在思想教育工作中关注职工的心理健康，卸除职工的心理负担，积极肯定职工的有点，鼓励职工前进发展，主动解决职工生活和工作中的问题，关注职工的心理波动，帮助职工建立起正确的人生观、事业观和价值观，加强自身的心理健康水平，只有促进职工心理健康水平，才能强化职工的思想政治素质，才能创造一个和谐、友善、积极向上的工作环境。

三、事业单位职工心理健康问题和原因

（一）事业单位职工的心理健康问题表现

经济的飞速发展和市场的瞬息万变，使事业单位之间的竞争越来越激烈。激烈的事业单位竞争之下是事业单位职工的奋力工作。当前事业单位职工的主要人群为80后和90后的“独生子女一代”，由于生长环境、时代发展、工作压力和年龄阅历的多方面影响，职工极易被高强度的工作所打倒。心理极为脆弱，在工作之余缺乏情感支持和安全感，在工作出现问题时就极易质疑自我的价值观、人生观和事业观。

（二）事业单位职工心理健康问题的原因

外来思想的影响。由于事业单位职工的主力为80后和90后“独生子女一代”，年龄小、阅历浅，在市场发展的过程中，极易受到不良思想的侵蚀。不能明辨是非对错，长期处于事业单位环境之后缺乏应有的社会经验和思想防范能力，西方国家的文化入侵下，年轻职工极易受到不良影响的影响导致工作积极性降低。

事业单位对职工诉求的不重视。虽然我国的经济和社会都得到了高度的发展，“以人为本”的思想已经深入人心，然而事业单位在竞争和发展的过程中，常常会忽视职工的合法权益。对于职工的物质和精神诉求总是忽视，而长期对职工晋升、发展和福利等方面诉求的忽视，就会导致心理健康问题的产生。

事业单位在职工心理健康的工作缺乏成效。职工的心理健康工作应当同职工的薪酬待遇一样受到关注。在信息化的社会下，人们的生活和工作方式都发生了改变。事业单位工会中计算机设备和先进管理方式的应用使事业单位工作走进了数字化管理之路。然而多数事业单位对职工心理健康的关注仍较少，对于职工心理健康工作的方式仍然非常单一，成效不佳。

四、事业单位工会在促进职工心理健康中的优化对策

（一）加强对职工心理健康的关注

事业单位工会应当加强对职工心理健康工作方法的学习。在应对事业单位和职工合同关系发生变化时，加强对职工认知状态的了解。加强事业单位在发生劳动关系变动事件中对职工的心理恢复和心理援助。关注职工心理健康，加强职工“自我减压”教育的普及，积极开展事业单位职工的思想教育，积极宣传和普及正确的价值观、事业观和人生观，帮助职工树立科学的认知态度，帮助职工走出心理误区，举办思想讲座和思想交流辩论会，提升职工的思想认知水平，抵御外来思想入侵。

（二）尊重事业单位职工的主体性

事业单位工会在加强职工心理健康教育工作中，应当充分尊重职工的主体地位，肯定职工的工作能动性，将心理健康教育工作转变为对职工心理的引导和认知过程，帮助职工建立自我审视能力，真诚对职工进行心理关怀，实行人性化思想教育工作。

（三）满足职工对发展的要求

职工的发展关系到单位的发展，职工的进步关系到单位的进步，单位工会应当积极维护职工的合法权益，帮助职工争取公平、平等的晋升、发展和福利机会，满足职工对事业发展和生活的需求。关注职工的心理变化，立足职工的生活和工作特点来为有需要的职工建立起长期的心理健康引导工作措施，加强职工的心理健康水平。

参考文献

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