张晓慧

(商丘师范学院， 河南　商丘　476000)



高校外语教师人力资源风险管理及其防范机制研究

(商丘师范学院， 河南商丘476000)

外语教师承担着对外交流、人才培养的重任，也是高校教师人力资源的重要部分。外语教师人力资源能否稳定发展，对于高校外语教学质量具有直接影响。文章在介绍高校外语教师人力资源特点与作用的基础上，分析高校外语教师人力资源风险的传导机制与成因，并在此基础上探讨了基于心理契约的外语教师人力资源风险管理策略，提出从创新人力资源建设与薪酬机制、健全外语人才选拔竞聘机制及构建外语教学绩效评价机制等方面增强风险防范能力。

高校外语教师； 人力资源； 风险管理； 防范机制

一、我国高校外语教师人力资源概述

(一)高校外语教师人力资源的定义

高校教育组织中担负教学、科研等职能的专业人员，就称为高校教师人力资源。他们具有丰富的学科知识、教学经验，也具备创新意识与业务能力。从人力资源层面来看，高校教师属于具备专业技能的人才，与常规人力资源存在共性与区别，可以看做高层次人力资源。从广义上来看，高等院校能够以智力与经验促进高等教育发展的所有员工的总称，就属于高校教师人力资源，专业教师属于主力军，高校外语教师人力资源是其构成部分。本文研究的高校外语教师人力资源，即从事外语教学的专业教师。他们主要从事外语教学与科研工作，具有较高的跨文化交际能力，独立意识强，需求层次复杂。……