APP下载

给海归找窝

2016-08-25黎晓峰

商界 2016年7期
关键词:归国晶晶海归

黎晓峰

国内缺乏一个通道连接海归群体,为他们提供归国后的后续服务。而Lockin China正在建立这样一个通道,并以“招聘”为切口,开发后续增值服务,掘金“海归经济”。

中国并不缺乏帮助大众出国留学的机构,但是服务归国人群的公司十分少见。随着海归群体的增长,这将会是一个非常可观的增量市场。

2015年,中国海外留学归国人数40.91万人,相比2014年增长12%。根据《2016中国留学白皮书》调查显示,留学生归国人数正逐年递增。

然而,相比很多毕业前就拿到offer的国内大学生,看似高大上的海归却是一个“弱势群体”。由于缺乏国内企业的招聘渠道,加上时间、距离、信息不对称等因素,海归们发现,回国后很难在短时间内找到一份合适的工作。

80后孔晶晶,就是一个标准的海归。5年前她回国时,体验了“海归没人搭理”的难堪。

2015年,孔晶晶与伙伴一同创建了为海归群体提供服务的互联网平台Lockin China。

Lockin China以“招聘”为切入口,为海归人群提供求职服务。孔晶晶分析,国内没有一个专门针对海归人才的垂直招聘平台,海归人群无法从传统招聘网站上海量、无针对性的职位中,快速地找出适合自己的工作。另一方面,HR十分依赖传统招聘网站,但海量的工作申请让他们无从下手,发掘高级人才的难度被无限放大。

Lockin China的做法是,在线上推出Lockin Match系统。求职者注册后无需立即上传简历,通过系统发出简短评测题,系统会自动对用户进行测评,并根据数据计算,生成用户画像,标记相应标签。系统筛选结果后将精准推送信息,进而实现人岗匹配。

这种智能匹配的模式,为应聘者及HR省去筛选海量信息的过程,用户只能看到与自己条件匹配的职位,HR也只能看到与自己筛选条件相符的简历。

除了线上的智能匹配,线下,Lockin China在北京、上海、深圳分别举办海归专属招聘会,为企业和海归提供面对面的对接平台。2015年9月,Lockin China还发起了中国雇主海外校园招聘活动。在这个过程中,Lockin China举办了17场求职Workshop,为留学生讲解求职攻略、现场演练等,并提供了3 000多个应届生职位。另外,Lockin China还推出了Network频道,为海外高校的学生组织提供免费平台发布线下活动。

一年的时间,Lockin China获得了几十万注册用户,吸引了6 000家企业入驻平台,为海归人群提供2万个以上的招聘职位,服务覆盖80个国家500所大学。其盈利模式采用B端收费模式,即向合作企业收费。

不只是招聘,Lockin China在积累用户后,后续将推出例如租房、培训等针对海归人群的服务。

“海归从开始准备归国,就有服务需求”。孔晶晶认为,海归身份有认同感,能建立黏性社群,并且他们需求相似,基数巨大,可以提供标准化服务产品以及其他增值服务。因此,Lockin China在未来将变成一个针对海归的综合服务平台。

目前, Lockin China完成了千万元人民币级别的融资。在投资人看来,中国并不缺乏帮助大众出国留学的机构,但是服务归国人群的公司十分少见。随着海归群体的增长,这将会是一个非常可观的增量市场。

猜你喜欢

归国晶晶海归
郭沫若《归国志感》手迹
Digging for the past
江苏省归国留学人员实践创新基地
为新征程汇聚海归磅礴力量
炎热的夏天
The Impact of Dignity on Design Behavior
“两弹一星”元勋钱学森 五年归国路,十年两弹成
“海归”返乡当“猪倌”
新海归
银亿股份:于无声处听惊雷