文/牛靖华 王磊

员工培训的必要性和紧迫性

文/牛靖华 王磊

随着社会的飞速发展，新科技、新知识、新理念在人们的生活中和工作中所占的地位越来越重要，而这一切，需要一个优秀、高质量、高效率的员工队伍来共同完成，因此，对人的培训，让员工在日新月异的变化中掌握各种信息时代的技能和技巧，则尤为重要。

企业培训的目的和意义

企业人才队伍来源一般有两种：一种是引进外来人才，一种是在工作中培养。在目前企业无法补充新鲜血液的情况下，应当不断地，有针对性地对员工进行技能培训，提高员工队伍整体素质，形成快捷、高效的办公秩序，良好、融洽的工作氛围，才能在市场竞争中占有优势。通过培训，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强创新能力和竞争能力，发挥员工的自身潜能，提高工作技能，完成企业各项工作任务。

豫东某县烟草专卖局（分公司）位于河南省东部，是一个传统的农业大县，经济、文化相对落后。该局（分公司）目前共有在岗员工156人，限于编制问题，截止到2015年，连续12年间，仅仅在2014年补入新员工2人，2015年补入新员工6人，致使该局人员结构老化严重，知识层次相对较低。员工的来源一是原烟草系统机构组建时，从本县各单位抽调而来；二是接收复转退伍军人或外单位调入；三是接收系统内职工子女；四是各类院校毕业生招聘。员工的年龄构成为50岁以上47人；40—49岁65人；30—39岁36人；20—29岁8人。员工的学历层次（含继续教育）：大学及以上32人；……