包菁

（马鞍山钢铁股份有限公司 安徽马鞍山 243011）

钢铁企业职工思想政治工作创新思考

包菁

（马鞍山钢铁股份有限公司 安徽马鞍山 243011）

随着社会的发展与进步，钢铁企业快速发展，对国家经济建设发挥着重要的促进作用。新时期背景下，钢铁企业只有对职工加强思想政治教育，才能提升职工思想政治觉悟，进而为企业发展积极贡献力量。现阶段，钢铁企业职工的思想方面存在诸多问题，产生问题的原因相对较多，不利于企业进一步开展思政工作。本文主要对钢铁企业的职工思想问题及原因进行分析，并提出创新思政工作的建议。

钢铁企业；职工；思想政治工作；创新

前言

随着钢铁企业的快速发展，为国家提供重要经济支柱。目前，钢铁行业朝着成本较高、效益较低的方向发展，可见钢铁行业的盈利状况相对较差。钢铁企业要实现可持续发展，必须积极开展思政工作，以调整职工的心理和化解不良情绪。由于职工具有主观能动性，因而其思想观念、行为方式等方面存在差异性，要求相关部门人员针对职工实际特点而有效开展思政工作。

1 钢铁企业中职工的思想问题

钢铁企业职工思想方面可能存在诸多问题，对钢铁企业思政工作创新产生不良影响，主要表现在以下方面：

①职工有心理矛盾。根据相关调查显示，钢铁企业绝大多数员工对企业发展中的各项问题有高度关注，但矛盾心理相对较多。例如：在岗位分配方面，职工希望工作场所与家的距离较近，却担心自己不能适应新环境；在岗位干部竞选中，希望自己参与竞争，却担心无法在竞争中立足。由此可见，职工具有不稳定心理。②职工可能存在诸多消极思想理念，不能吃苦，受功利主义思想影响相对较大等，导致部分职工在企业工作中仅仅关注与自己利益息息相关的事情，如薪资、福利待遇等。③部分职工对企业发展问题漠不关心，尤其年龄较大的职工，其文化素质水平较低，在企业发展中缺乏危机感，认为企业发展与个人利益无关[1]。

长期以往，职工消极思想观念必然阻碍钢铁企业的发展与进步。因此，钢铁企业思政部门工作人员必须针对职工消极思想状态而积极开展思政工作，引导职工树立正确的思想观念，有利于推动钢铁企业的可持续发展。

2 职工思想问题产生的原因

人具有主观能动性，对同一事物持有不同的观点，但人的思想行为方式受多种因素影响。对于钢铁企业而言，职工具有消极思想，对企业发展与进步有阻碍影响，究其消极思想产生原因，主要表现在职工自身素质、思政工作开展情况等方面。

①受职工文化素质水平因素的影响，职工可能产生消极思想。在钢铁企业中，职工年龄结构差异较大，其文化素质水平参差不一，因而对企业发展有着不同程度的认知。一方面，文化素质较高的职工，能够对企业发展问题有着更为深入的理解和认识，可以从长远角度思考；另一方面，文化素质水平较低的职工，过于注重短期利益，未能从企业长期发展角度进行思考。②钢铁企业思想政治工作具有一定的滞后性，主要表现在：a.未能防患于未然，企业思政部门工作人员开展思政工作，应以提升职工思政素质为前提，实现企业利益最大化为终极目标。所以，只有防患于未然，才能充分发挥思政工作的积极作用。b.思政工作方法比较传统，缺乏创新性，而思政教育内容陈旧，难以适应新时期钢铁企业发展的需要。钢铁企业要实现职工思政工作的创新，必须与实时热点相结合，并针对职工思想现状而制定合理的思政工作计划，促进企业思政工作的有序进行[2]。

3 钢铁企业创新思政工作的建议

3.1 全面落实一岗双责制度

钢铁企业积极完善一岗双责制度，能够增强企业职工人员的凝聚力。①推行该制度后，钢铁企业行政干部人员可以及时加强自主学习，以优化自身理论知识结构，更好把握时事政治的实时动态。②推行该制度，干部人员能够将思政工作与解决企业实际问题相结合，既能有效解决企业问题，又能推进思政工作开展，达到一箭双雕的目的。③实施该制度后，钢铁企业行政队伍建设水平相对提升，有助于推动企业思政工作的深入开展。由此可见，应全面落实一岗双责制度，为钢铁企业思政工作创新奠定坚实基础。

3.2 引导职工参与和支持企业活动

对于钢铁企业而言，创新思政工作具有必要性。所以，钢铁企业相关部门可以为思政工作增设互动环节，鼓励和引导职工积极参与到思政工作中，以增强职工的思政教育意识。①钢铁企业充分了解职工的政治思想，为开展针对性的思政工作创造条件。一方面，企业成立信息小组，通过与职工沟通、交流等众多方式，对职工政治思想有全面深入的了解；另一方面，积极利用多元化渠道而加强思想网络体系构建，引导职工积极表达政治思想，使钢铁企业思政教育部门工作人员把握住工作的主动权。②企业积极公示重大事项，使职工能够了解企业的发展动态和方向。例如：任用干部、工资调整等，在开展各项工作中，应广泛征求职工的意见或建议，并在增强企业事务透明度的基础上，实现民主，使企业各项事务能够获得员工的认同与支持。基于此，职工的企业事务参与意识较强，可以始终保持正确的思政意识，有利于企业思政工作的深入开展[3]。

3.3 积极关注钢铁企业职工情绪

钢铁企业要实现思想政治工作的创新，应注重排解企业职工的不良情绪，为思政工作进一步开展创造良好条件。为此，钢铁企业部门可以从两方面着手：①企业领导干部人员关注与职工切身利益息息相关的问题，对系列问题进行有效处理，避免职工产生不满情绪。例如：在人员分工、薪酬制度调整、安全生产等工作开展过程中，领导干部人员应深入职工中，了解职工对系列问题的看法，在综合多方意见的基础上而提出合理的方案。②钢铁企业人员众多，因而在制定或提出相关方案中，不能得到全部职工人员的充分认可，导致部分职工产生不良情绪，对企业发展有不良影响。因而企业应针对职工的具体问题而有效开展思政工作。企业积极关注钢铁企业的职工情绪变化，能够减少职工对企业系列事务的顾虑，同时有助于化解内部矛盾，为企业发展创造稳定性因素。

3.4 对职工开展个性化心理疏导工作

钢铁企业要创新职工思想政治工作，有必要注重个性化工作的开展，关注职工个体思想变化，以深入开展心理疏导工作，增强企业思政工作的有效性。①及时对具有偏激情绪的职工群体进行心理疏导。在开展此项工作之前，相关人员必须了解职工不良情绪的源头，以找到工作的突破口，并通过循序渐进引导的方式，使职工情绪平稳，对事件等有客观认识。②钢铁企业思政工作人员注重从职工的生态状况着手，以开展具有针对性的思政工作。例如：家庭生活困难的职工，企业领导应给予一定程度的关怀与帮助，既能为职工解决家庭生活顾虑，又能增强职工对企业的归属感，为企业发展积极做贡献。③钢铁企业的工作岗位相对较多，而各岗位人员付出的劳动有明显差异。因而钢铁企业可以将系列政策向艰苦岗位职工人员倾斜，给予职工心理平衡感。例如：给予岗位补助、调整薪资水平等。

4 结论

随着钢铁企业的不断发展，面临着更为激烈复杂的竞争环境，思政工作对企业发展有重要影响，因而企业有必要创新思政工作，以推动思政工作的发展进程。现阶段，钢铁企业职工的思想状态相对不佳，可能影响职工的工作态度或积极性，进而对钢铁企业发展产生不良影响。通过钢铁企业部门人员对职工思想问题及原因的分析，能够为进一步开展思政工作提供合理化建议，有助于钢铁企业思政工作的创新，推动钢铁企业更好更快发展。

[1]张慧，渠雪敏.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，02：22～23.

[2]孙仲群.增强钢铁企业思想政治工作实效性的途径思考[J].管理观察，2014，08：54+56.

[3]张晋峰.创新方法做好钢铁企业转型期职工思想政治工作[J].河北企业，2014，09：70.

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