蔡桂英

摘 要：大学生实习期间的身份较为特殊，他们的权益屡遭侵害。这一群体的权益保障问题越来越引起人们的关注。鉴于此，分析大学生实习期权益受侵害的主要原因，并从企业社会责任的角度探讨保障大学生实习期权益的对策。

关键词：大学生实习；权益保障；企业社会责任

中图分类号：F249.2 文献标志码：A 文章编号：1001-7836（2016）07-0148-03

一、大学生实习期的权益问题概述

大学生毕业前到企业实习、实训，其实质是一种实践教学，是大学教育的有机组成部分，是大学生从学校进入社会的重要环节。通过实习，学生将理论知识与实践结合，培养、提高职业能力，积累实践经验，为正式开启职业生涯做好必要的准备。

尽管进入实习期的大学生已具备《劳动法》规定的劳动者年龄条件和必要的劳动能力，但实习期间，他们的身份还是学生，他们的所有档案材料都在学校，同学校之间仍存在管理与被管理的关系。依照我国目前的法律，实习期间的大学生即使进入工作岗位，也不是法律意义上真正的劳动者。因而，在此期间，他们与实习单位的关系调整还不能适用劳动法，他们的权益无法获得劳动法的保护。由于我国目前针对实习大学生的法律法规尚未建立健全，加上有关方面对大学生实习的监管不到位等原因，实习期间，大学生权益遭受侵害的情形屡见不鲜。

首先，大学生实习期间的经济待遇无法获得最低工资标准和工资支付保障等法律制度的保护，他们的劳动报酬通常较低，不少单位还肆意加以克扣、拖欠。……