白洁

摘 要：为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。在本文的研究中，主要是针对这次档案审核反映出的问题，提出一些提高干部人事档案管理水平的对策建议。

关键词：干部人事档案 专项审核 管理水平 限期整改

档案管理是一项具有崇高价值的活动，而干部人事档案更是组织系统对干部考察的重要基础，干部档案管理，在干部职业生涯变迁过程中，发挥着记载和传递信息的作用，是科学培养、选拔、任用干部的重要依据。从当前干部档案管理基本情况来看，还存在一些问题，在响应党和国家从严治党、严格管理监督干部的時代背景下，探索研究提高干部档案管理水平，显得很有必要。

一、目前干部人事档案管理存在的问题分析

从这次全国干部人事档案专项审核进展的基本情况来看，在实际审核干部人事档案过程中，遇到的问题不少。其中干部档案中的“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历以及干部身份等容易成为档案“整容”的对象，尤其是年龄、学历等重要指标在干部提拔任用过程中作用较大，并且进行核查的成本比较高，因此成为档案造假的“重灾区”。无论是采取何种形式、在哪个环节上造假，其实造假人的意图是很清楚的，就是利益驱动，无非是为了得到职位的晋升、待遇的提高。……