摘 要：企业的长足稳定发展有赖于企业员工，只有充分考虑员工的实际情况，保障员工的根本利益，才能调动员工的工作热情，提高工作效率，最终实现企业利益最大化的目的，因此企业需要承担一定的社会责任，并且在人力资源管理上体现出企业的社会责任才是企业实现发展的根本途径。

关键词：社会责任 人力资源管理思维

经济利益固然重要，但是企业若是没有社会责任感也无法实现经济利益最大化的目标，尤其是对于企业中的核心组成部分企业员工来说，更是需要在人力资源管理过程中凸显社会责任感，增强员工对企业的信任度，为创造更大的一夜价值贡献出自己的力量。

一、企业社会责任概述

企业社会责任是Corporate social responsibility的中文翻译，简单来说就是企业需要承担的社会责任。具体来说企业本身有许多责任，除了需要扩大企业利益，并且对股东承担相应的法律责任之外，还需要对企业员工和消费者负责，对社会及环境承担相应的责任。而企业的社会责任则要求企业在发展过程中要以人为本，注重对员工负责，并且要体现出企业的生产经营对消费者和社会环境的价值，这与之前企业一味追求经济效益，力求企业利润最大化的传统理念大不相同，企业更加看重的是自身所承担的社会责任，这说明企业在对盈利负责的同时还需要对社会各界和自然环境承担一定的责任。这也是提高企业的综合核心竞争力的必然要求，强化企业品牌形象的必然选择，树立企业良好口碑的有效途径。……