张芫

摘 要：在知识经济时代，企业拥有有知识的员工就是最有生命力的资产，知识成为了最主要的财富来源。企业员工培训是提高企业员工素质，不断提升企业核心竞争力的有效手段。企业员工培训是知识经济时代企业生存和发展的法宝之一。本文对企业知识管理和员工培训的相关理论进行了介绍，分析了目前我国企业员工培训管理体系中存在的问题，并提出了对应的构建思路。寄希望对现代企业构建基于企业知识管理的员工培训体系有所裨益。

关键词：知识经济时代 员工培训 管理体系 企业知识管理

一、企业知识管理的内涵及企业员工培训的相关理论介绍

随着知识经济时代的到来，知识的内涵在不断扩大，不仅仅是人们在实践过程中对所获得事物的认知和经验的总和，还是人们进行实践活动的思想、工具和手段，与人们的经济活动息息相关，所以知识也逐步包含了资源的含义。企业是一个通过经营盈利的经济单位，能够为企业创造价值的知识都属于对企业有用的知识，也是企业特有的知识。通过企业知识管理可以改变员工的思维模式和行为方式，构建一个和谐共享、创新发展的企业内部环境，最大程度开发和利用企业知识资源，提升企业的创造力和核心竞争力。因此，企业本身就拥有一个知识体系，分为显性知识和隐性知识两种，企业员工培训的目的就是为了让员工学习企业自身的知识体系，让员工在未来的工作中能够达到岗位要求，充分发挥自身的潜力，为公司带来效益。……