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月考年评,激发基层干部活力

2016-08-12

共产党员(辽宁) 2016年13期
关键词:凉山州实干干事

动态信息

月考年评,激发基层干部活力

为进一步加强和改进干部日常管理,考准考实干部德才表现,四川省凉山州在全州推行“月考年评”制度,根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评,年底结合月考评情况对干部进行综合考评,让实绩“说话”,破除过去年底一次性打印象分考核的弊病,干部考核更有说服力。

鲜明实干导向,激发干事活力

“月考年评”制度一出台,就倒逼各单位每月制定工作任务清单,明确“时间表”“任务书”,落实责任人,月初形成“月账单”,人人按单作业,避免了因任务不清、职责不明出现“吃大锅饭”现象,激发了广大干部的工作积极性主动性,推动了工作落实见效。月底据实“销账单”,坚持一把尺子量到底,由分管领导根据干部当月工作实绩,严格考评“打表”,逐一核账、销账,有效杜绝有功都争、有过都推的现象,让不干工作和干工作不落实的人没有“市场”,让敢负责、善作为、抓落实的干部不吃亏、受表扬,激励能干事、想干事的人干成事、干好事。凉山州基层干部普遍感到现在干工作更用心更努力。

坚持公正公平,突出以评促干

凉山州采用“月考”和“年评”相结合的方式对干部进行考评。“月考”为每月上旬,考评对象把个人上月工作小结按要求进行记实填报,并由上级领导审核签注意见;“年评”为每年年底,结合年度目标考核、述职述廉等工作,组织单位干部职工、服务对象代表等,对被考评干部进行年度履职情况民主测评。考核结果直接与年度考核挂钩,作为评先评优、奖惩任用的重要依据,以评促干。干部个人年度“月考”中,“好”达不到一定月数或“差”超过一定月数,以及“年评”中“好”率达不到一定比例或“差”率超过一定比例的,年度考核一律不得评为“优秀”。对在“月考年评”中弄虚作假或不坚持原则、不负责任的行为,视为“德”的不良表现,由组织部门记录在案,确保考评公正公平。

推进监督问责,激励奋发有为

凉山州强化考评结果运用,认真落实“月考年评”规定的问责追责制度,不让有作为的干部流汗落泪,不让不作为的干部侥幸过关。通过问责处理,庸官懒政现象得到有效治理,干部作风明显转变,让一大批埋头实干、勤奋工作的干部内心温暖、看到希望,更加坚定了为党工作、为民服务、干在实处的信心。

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