王成　郝海宇

【摘 要】 我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上，文章采用创新绩效作为被解释变量，提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型，以2004—2014年中国民营上市公司的实际数据，应用多元回归统计方法进行实证分析，检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。

【关键词】 管理层激励； 股权集中度； 创新绩效； 民营企业

【中图分类号】 F276.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2016）15-0040-04

一、引言

创新作为引领人类进步的第一动力，是事关企业兴衰和地方建设的关键，也是提高国民经济水平的战略支撑，应将创新作为当前社会发展的紧迫任务。在中国经济新常态时期，要打造中国经济升级版，创新驱动发展至关重要，而作为“双创”时代的主力军，民营企业正处于转型发展的关键时期，其创新管理的发展模式、创新水平和创新绩效的提高与影响因素等问题应得到学者更深入的研究。

美籍经济学家熊彼特最先提出创新概念，他指出，进行创新的实质在于存在某种未被占有的利益，为了获取这种未被占有的利益，即获取垄断利润和创新利润，企业所有者不得不努力进行创新。傅家骥先生指出我国经济高速发展，但重生产轻效率，重经济增长的数量，轻经济增长的质量，很多企业行为短期化，对技术创新与开发能力及技术转化缺乏热情，他提出，企业家应该为企业长远发展积极推动创新。……