达达令

我工作的第一家公司是个大集团，公司中午包午饭，聘请了一家餐饮公司，每天都会把菜送到办公室门前的大走廊。十几个大菜盘摆在那里，大家自己拿碟子去自助取餐。用餐后，餐饮公司提供了两个很大的箱子，用来收集用过的餐具，大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶，然后再把碟子放到箱子里。

有一天，一男生连饭带菜外加一碗没喝过的汤，直接一股脑丢进了箱子里，外加一大团刚擦过嘴的纸巾，纸巾被泡进汤汤水水里，马上就融化成一小坨一小坨的……看到这一幕，我差点把刚吃的午饭吐了出来。

接下来几天，那个男生依旧如此。我实在忍不住了，于是对他说道：“你怎么懒成这样呀，垃圾桶就在旁边，你把剩饭剩菜倒进去了再放碟子也行呀！”

他哈哈一笑，说：“我要这么勤快，那清洁阿姨就没活干了啊，她就要失业了呀！”

我感到非常震惊，因为他是他们部门老大亲自面试进来的研究生，工作积极热情，干得风生水起，甚得领导喜欢。

三个月后，这个男生要转正了，因为我们两个部门之间有工作交叉接触，所以人事部门让我给他作一个评价，我直接就写了一句：我不认为此人可以很好地处理目前的工作。

我心想着还有很多人给他评价打分，我的评价也不会有多大的分量。结果几天后，这个男生被辞退了。他走的那一天还跑去跟自己的领导求情，说自己很委屈，莫名其妙就这么被赶走了，太不公平了。

我于是去打听，原来好多同事写的评语跟我一样，还有写得更狠的。