曾　婷（国网四川雅安电力（集团）股份有限公司，四川　雅安　625000）



职业技能鉴定工作的现状及优化措施

曾婷（国网四川雅安电力（集团）股份有限公司，四川雅安625000）

自1994年建立职业资格证书制度二十多年以来，我国已经建立了由高级技师、技师、高级、中级、初级几个等级所构成的职业技能资格体系［1］。职业资格证书制度以职业活动为导向、职业能力为核心，遵循着为人民服务的道路，形成了科学的技能人才评价机制，本文就职业技能鉴定工作在我国电网、电力企业中的情况进行了剖析［2］，提出了加强科学实践基地建设和对企业改革的深化，利用将职业技能鉴定工作和实践经验相结合的优势，规范对职业技能鉴定的管理以及在宣传模式上的创新等有效措施，来提高职业技能鉴定工作的高效实施［3］。

职业技能鉴定；优化实施；现状

引言

随着这些年我国经济方式的转变与社会经济的不断发展，我国电网、电力企业在招聘人员时，对他们提出了更高的要求［1］。职业技能鉴定工作可以使得人力资源的配置更加有效、开发更加合理，促进了素质就业与培训发展。在这几年中，对技能人才队伍的建设越来越受到党与国家的高度重视，而且，职业技能鉴定工作，作为一个为劳动者的就业提供技能导航，提高他们的技能，增加就业机会，将就业与社会培训提供对接服务的平台也显得至关重要［4］。我国电网、电力企业中高职人员的实际能力，是建立在高职院校对学生提高和培养职业能力的基础上。……