刘艳梅

“虽然在乡镇工作很苦很杂，但能真正为老百姓脱贫致富办点实在事，得到组织和群众的认可，感觉很有成就感，实现了人生价值。”7月初，刚任眉山市彭山区江口镇镇党委委员的杨茗就到该镇凯旋村了解村上交通发展情况，并就如何借助江口镇古镇开发项目促进村经济发展进行下一步的思考。

今年37岁的杨茗舍弃安监局副科级的“饭碗”，毅然选择到基层工作，干劲还这么足，这是为何？

干乐意干的工作

原来，彭山区为激励干部干事创业，坚持实干导向，最大限度用人所长、用人所愿，使得作为凯旋村“第一书记”的杨茗想继续留在乡镇锻炼的心愿最终得以实现。“‘强扭的瓜不甜，激发干部潜能的最佳途径就是把干部放在最适合的岗位、干乐意干的事情。”彭山区委书记梁磊表示。

今年4月换届之前，彭山区委组织部开展了一次干部意愿大征集活动，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式了解2000余名干部的真实意愿。在换届安排中，彭山区最大限度用人所长、用人所愿，坚持人岗相适、才尽其用，尽可能尊重和采纳干部的意愿。

如愿后的杨茗表达了自己的心声：“同一个地方工作14年，呆久了就缺乏工作激情，趁年轻想多锻炼自己，也想把凯旋村的脱贫攻坚任务完成好。”与杨茗一样，曾在区委组织部人才办干工作的80后干部曾萍，也通过个人报“意愿”被提拔到谢家镇任镇组织委员。“很感谢区委‘用人所长、用人所愿这样一个选人用人机制，让我们能表达自己的干事意愿，到基层磨练意志学习真本事。……