张微微

在之前一段时间，受拉票贿选案影响，南充一部分干部在干事创业方面出现了一些问题：有的士气低落、精神萎靡，思想上“不想为”；有的瞻前顾后、畏首畏尾，行动上“不敢为”；有的老办法不管用、新办法不会用，能力上“不会为”等等。针对这些问题，去年以来，南充市委推行关爱、提能、考核和激励“四位一体”模式，鲜明从一线、从火线、从急难险重处选用干部的用人导向，推动干部认真干事、积极作为，营造出良好的风气，进一步提高了干部干事创业的积极性和主动性。

能上能下，干事创业有激情

在新近提拔的年轻干部中，现还在一年试用期中的南充市委办公室副主任邱时荣应该是从事基层工作时间较长、晋升职位较高的代表了。2001年，从西南科技大学本科毕业的他参加选调生选拔被分配到南充高坪区长乐镇工作。从普通干部到先后任几个镇的镇党委书记，在基层一干就是15年。在这15年中，“打水要到井边”是邱时荣常说的一句话。他一直奉行观察、调研、实干的工作原则，只把五分之一的时间留在办公室，其余时间不是在田间地头勘察，就是在村民家里走访。其间，他还挂职到杭州市江干区计经局任局长助理，每天背着挎包像推销员一样去挨着敲客户的门跑招商。回到南充后，他把所学所悟全部投入到农村工作中，为村民们修路、办产业、跑招商……多次因为老百姓的高票拥护连任乡镇党委书记。

邱时荣告诉记者，很多人不愿意到基层去工作，一是觉得不知道跟老百姓如何沟通，挑战大、压力大。