何旭　裴佩

“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”这句话出自《论语·子张》，虽然说的是君子之过，但对现在的干部管理有借鉴意义。

人人都会“犯错”，即使党员干部也一样。为保护干事创业者的热情，为愿干事、想干事、能干成事的广大干部鼓劲撑腰，近段时间，全省多地相继探索建立容错纠错机制，以给改革创新者提供宽松的环境和氛围。

消除顾虑，放手作为

“我也曾想过打‘退堂鼓，但想到有组织撑腰，便放下了思想包袱，干事更有底气了。”3月21日，巴中市巴州区供销社主任郑廷远谈起区纪委为其澄清是非一事，感慨颇深。

2014年，为确保国有资产保值增值，在郑廷远的主持下，巴州区供销社集体研究对合同期满的5个门市对外公开竞租。“当时顶住了各方面的压力，严格按程序进行竞租。”然而，就在2015年2月，有人匿名反映他利用职务之便违规出租门市为他人赚取差价，个人从中分红等问题。

郑廷远没想到，“操正步”反而得罪了部分人。巴州区纪委接到举报后，围绕信访件反映的问题进行调查了解，并未发现郑廷远存在违纪问题，及时为他进行了澄清。“虽然当时有些委屈，但我并不后悔，当了‘一把手就要勇于担责，维护群众利益。”郑廷远说。

郑廷远的案例并不鲜见。干部遭遇不实举报挫伤积极性怎么办？省纪委态度鲜明地表示，随着中央全面深入开展党风廉政建设和常态化反腐工作的推进，“既要‘拍蝇打虎，也要对受到错告诬告的干部澄清是非，用明规矩消除‘潜规则，激发干部干事创业的积极性”。……