李军卫

摘要：运用文献资料、问卷调查、调查访问等方法，对贵州省中天体育文化发展有限公司7家健身俱乐部中的私人教练和会员进行研究，剖析影响私教发展的原因，力求找出会员需求与私教现状之间的矛盾，旨在为贵州中天健身俱乐部私人教练的健康发展提供参考。

关键词：私人教练；行业现状；发展策略一、研究对象与方法

（一）研究对象。本文以贵州中天体育文化发展有限公司下属六个健身俱乐部：中天花园、喷水池、文昌、广场、世纪新城、瑞金健身俱乐部的私人教练和会员作为研究对象。

（二）研究方法。本文涉及到的研究方法主要由：问卷调查法、调查访问法、数理统计、文献资料法和逻辑分析法等。

二、结果与分析

（一）私人教练概念和特征。私人教练是现代健身房群众性健身消费和体能锻炼活动中从事健身健美指导、知识技能传授等活动的对雇主个人直接负责的健身指导人员[1]。私人教练的工作实质是一种一对一的有偿指导服务，旨在帮助会员达到健身、健心、益智、健美等目的。

（二）私人教练基本情况

1、私人教练的年龄、性别结构现状。通过对七家中天健身俱乐部调查得知（表1），当前贵州中天健身俱乐部私人教练男、女性别比例极协调，男性私人教练占私人教练总数的86%，而女性私人教练仅占14%.在年龄段的总体分布中，20-28岁年龄段在私人教练中所占比例最高，此年龄段在私人教练中所占比例达72%.可以看出贵州中天健身俱乐部私人教练偏年轻化。

表1贵州中天健身私人教练性别、年龄结构统计（n=22）分类男女20岁以下20-28岁28-36岁36以上频数193无166无百分（%）8614无7228无2、中天健身私人教练从业时间、专业背景经历。通过对中天健身俱乐部私人教练的调查发现，在调查22私人教练中仅有5名教练是体育类专业毕业，非体育类专业的有17人，占总比77%。其次，在调查其专业经历时，发现有60%的私人教练从来没参加过健身健美比赛。由此可见，中天健身俱乐部私人教练不管是体育类的基础专业知识，还是对从事私人教练所需的专业技能都较为缺乏。再则，从私人教练从业时间的长短可以看出任教者指导经验的多少以及社会和行业所认可的程度。通过数据可以看出中天健身俱乐部大多数私人教练从业时间不1-3年，3-5年的都少，5年以上的基本没有，这说明中天健身私人教练被社会和行业认可度不高，他们离国际健身教练的等级称号还有极大差距。

（三）影响会员选择私人教练的各条件因素

1、私人教练性别结构对会员需求情况的影响。据图1统计结果显示，从中天健身私人教练的性别结构比例来看，男性教练远远高于女性教练。这是由于中天健身房最初仅有单纯的器械，会员都是来练器械的男性。随着近几年中天健身的不断发展，中天健身设置瑜伽、减肥瘦身、舞蹈等一系列被女性会员所青睐的课程。女会员来健身房锻炼及对私教的需求也慢慢的增多。就目前对中天健身会员的调查发现，来中天健身锻炼的女会员和男性会员几乎差不多，占会员总数的49.2%。而通过调查显示，中天健身女性私人教练仅占私人教练的19%。中天健身女性私人教练远低于市场需求，而男性教练则过高于市场需求。在私人教练的发展上，男女会员的比例关系，多少也影响着私人教练性别结构的调整。图1私人教练性别结构会员需求情况统计

2、私人教练从教时间、专业背景经历对会员需求情况的影响

（1）私人教练从教时间及会员的需求情况。私人教练的经验源于在健身房从教实践过程的不断积累，优秀的教练需要在健身房多年实践的积累。从会员对私人教练的选择需求来看，从教经历更重于学历。调查发现，有81.2%的会员在选择私人教练时会考虑教练的从教时间和经历，而且有将近三成的会员绝对不会选择从教时间较短没有经验的教练。调查发现，目前中天健身私人教练从业时间都在5年以下，有77%的私人教练都是从业3年以下的。这说明大部分私人教练明显存在从业时间时间和经验不足等问题。此种现状与会员选择的考虑因素恰恰相反。中天健身之所以会出现私教从业时间短、经验不足的情况，一是由于私教这个职业在贵州发展时间不是很长； 二是由于私教这个行业压力、收入等原因导致教练转行或是追求更好的发展。

（2）私人教练专业背景结构对会员需求情况。私人教练本身是一种体育行业的职业，在体育专业学生的培养方案中就有专门为从事健身教练所设置的理论课程。因此，体育专业学生从事私人教练这个行业更有优势。而统计数据显示，在中天健身的私人教练中毕业于体育专业的私人教练仅占23%，绝大多数私人教练是毕业非体育专。在对会员的调查发现，有68%的会员认为私人教练需由体育专业毕业人士从事。从职业规划和规范的角度来看，私人教练这个行业本身就是体育专业生就业的一个方向，应该由体育专业的毕业的人士来从事。就目前中天健身私人教练专业背景的现状来看，中天健身对私人教练的招聘欠规范，私人教练产业发展不合理。

（四）中天私人教练管理制度。笔者通过对中天健身的管理者及私人教练进行走访调查发现，中天健身私人教练管理体制上存在不足。一是管理过于松懈，团队意识不强，没有设置职业规划。二是对私人教练要求太高，一个私人教练不仅要上好课，每月还必须完成12000的销售任务，私人教练带的工作压力极大。

三、结论与建议

（一）私人教练从业时间短，执教经验欠缺。这一问题出现的一大重要原因就是贵州省范围内的私人教练行业起步晚，发展时间短，导致缺乏有丰富从教经验教练。此外就是人才的流失，一些有经验的私人教练选择到行业发展水平更高的地方从业。要想改善这一现状，可以从以下方面入手：其一，加强行业交流和学习，多向行业内的优秀教练请教沟通，可以增长经验和阅历；其二，加强培训，拓展视野，弥补不足，快速有效的缩小差距。

（二）私人教练男、女比例不协调，男性教练偏多。根据目前的现状来看，贵州中天健身俱乐部私人教练男、女性别比例极不协调，男性私人教练居多，女性私人教练相对较少，此情况与市场需求不相匹配。因此，中天健身应招聘更多的女性教练来充实私人教练队伍，以满足会员及市场的需求。

（三）私人教练管理体制存在问题，私人教练工作压力过大。私人教练是近几年刚刚兴起的职业，在管理上基本没有经验可以借鉴。俗话说：“无规矩不成方圆”，合理的管理制度让员工工作非常愉快，更热爱这份工作，更加辛勤的工作；相反不合理的制度，将会让员工带来厌烦的情绪，从而讨厌这份工作。因而，中天健身俱乐部应在不断的实践总结经验，探讨一套更合理，更人性化的管理体制。（作者单位：贵州师范学院体育学院）

参考文献：

[1]国家体育总局社会体育指导中心.健身私人教练培训管理工作规定.社体字（2004）45号.

[2]赵雪峰 冯晓辉.我国部分大型健身俱乐部健身私人教练现状调查与分析[J].沈阳体育学院学报，2009，28（04）：106-109.

[3]薛莲 冯晓丽.临汾市尧都区私人教练发展现状的调查研究[J].体育研究与教育，2011（S2）.

[4]陈平 徐文娟.我国健身俱乐部私人教练职业化的探讨[J].北京体育大学学报，2009（02）.