◎孙凤雨　韩　雷

解开素质“方程式”

——山东省平度市建立管理员培训长效机制

◎孙凤雨韩雷

气氛紧张的在线考试

一直以来，怎么抓好管理员培训工作，如何保证管理员队伍素质稳步提升，都是各级远程办难以解开的一道“方程式”。近年来，山东省平度市开拓思维、大胆拿来，创造性地打造了一套完备的管理员培训考评体系，为这个“方程式”找出了一个新意无穷的“解”。

多点发力，打好培训组合拳

为了提升管理员队伍的素质，平度市立足长远，精心谋划，广泛合作解决培训场地和师资，开发软件营造学习环境，引进模式形成执业考试制度，从多方面建立队伍培养机制。

通过高校委培，实现集中轮训。平度市委组织部与青岛农业大学、青岛广播电视大学、青岛托普科技学校等多所高校结成战略伙伴，委托高校每年对全市管理员进行一次集中轮训。2013年10月，平度市与青岛广播电视大学合作，在平度市技工学校培训中心分16期对全市1538名村级远教管理员进行了封闭式培训。青岛广播电视大学副教授王海宝老师给管理员们讲授了计算机操作、设备维修与维护、齐鲁先锋网应用等知识，参训管理员也系统地学习和实践了远教站点运营管理实务。参加培训的远教管理员孙晓莉说：“在学校参加培训的感觉很不一样，从心理上觉得学习氛围更严肃，注意力就更集中，学习效果也更好。”从2013年至今，平度市已通过高校委培的方式开展了90期轮训。

通过在线系统，实现常态培训。……